各位工友兄弟们大家好！我从事工厂基层管理已经有9年，今天和大家一起来讨论一个话题，年底需要辞工但是公司迟迟不批，或者故意各种理由推辞，比如公司人力紧张或者订单紧张等理由...... 怎么办？这个跟打工者有关系吗？

辞工前需要了解一点你与公司的关系，在公司打工本身存在的就是存在利益关系，个人决策的去留本身就没有对不起任何人，相反现在工厂普遍最常见的就是有订单提高单价，或者通过中介，吸取更加廉价的劳动力，如学生工或者偏远山区的工友，但是过了旺季工厂就会通过各种方式降低小时工单价，或者控制上班时间，本身很多小时工通过第三方派遣公司指派少了很多保障，回到话题也就是说你需要辞工根本不用讲任何情面。

那辞工不批可以采取那些方式呢，我9年工作经验告诉你最简单的处理方式。

第一：正常辞工不批，劳动合同普遍都是辞工需要提前一个月，当你打算辞工的时候你可以提前知会管理人员明确表明你的辞工日期，假设未同意也没关系（不需要与管理争吵，表明辞工决心）另外你可拨打12345政府服务热线说明你的情况如你在某某公司何时提出辞工未批准，需要帮助解决，他们会联系当地劳动局协商，最终劳动局会联系你，再或者你可以直接去劳动局走仲裁程序，当然前者方便，一个月内你绝对可以走，还有可能会提前给你办理，一旦仲裁公司不会不处理会因为会影响在当地的评级。

第二：急辞工，也就是辞工需要一周内走或者更快，这个需要了解一点，无良知的公司都会扣除一个月底薪只能拿到加班费，所以慎重选择，当然自己愿意那也没办法，同样公司没有不批的权利，不批只需打投诉热线即可。

以上投搞希望能够帮到大家，其实现在对劳工的保护政策已经越来越好，只是很多一部分人还不是很了解。大家要懂得如何保护自己。