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根据劳动法的规定，离职员工必须在离职30天之前，提前提交书面申请，与用人单位协商好了之后，才能够解除劳动关系，办理离职。提前告知用人单位，让用人单位有一个缓冲，招聘好新的员工，并且办理好工作上的交接任务也是一个员工应有的职业操守。

法律没有明确规定，如果员工离职，公司能够做出一些什么样的惩罚措施。但是，大部分员工和公司签订合同的时候，合同上面会有说明，员工如果没有按照流程走的话，会怎样处理。所以，如果员工不办离职手续，直接走人的话，公司是可以不发工资的。

劳动法保护劳动者的合法权益，也保障公司的合法权益，如果员工的行为给公司造成了损失，是需要赔偿公司损失的。并且，这种极其不负责的行为也会影响到员工声誉，让新公司聘用员工的时候，会有更多的考虑。

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