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工作强度大辞职报告怎么写

时间:2023-02-13 23:32:44 阅读: 评论: 作者:佚名


作者丨焱公子 编辑丨水青衣

来源丨焱公子(公号ID:Yangongzi2015)


周末跟几个朋友聚会,老莫提了个问题:“你们觉得,什么样的老板可以叫做好老板?”

大家众说纷纭,有的说肯给钱,有的说能带我成长,有的说人格魅力突出,懂得一视同仁。

老莫笑着说:“都对,不过我有个不同角度——能及时察觉到你的‘极限’,并表示理解的老板,一定是值得跟的好老板。”

老莫为人踏实,任劳任怨,一直深得老板器重,但另一方面,他也经常被安排远超过其他同事的工作负荷,这令他苦不堪言。

前不久,他因为工作压力太大,没控制住情绪,忍不住冲进办公室,大骂了老板一顿。

那一刻,他已抱定了辞职的心,说的话也比较难听,没给自己留什么后路。

没想到老板听完后很冷静,点点头说:“我知道了。你的任务的确重了些,我会安排其他人分担掉一部分。”

老莫有点惊愕老板的反应,老板笑笑说:“第一次听你爆粗口,这说明,确实到了你能忍受的极限。这样挺好的,因为你如果不说,我真的不知道。我现在放心了。”

老莫的故事让我有些感慨,因高强度工作而猝死,或者工作压力最终选择轻生,这样的新闻,一直屡见不鲜。

一旦发生这样的事,企业一定负有不可推卸的责任,但换个角度看,一个老板心再黑,也不会愿意闹出人命。假如双方事前能做更多沟通,企业和员工都能更加“知己知彼”,也许悲剧就可以避免。

知道自己的极限所在,懂得适度“认怂”的员工,一定会工作得更安全舒心,也更能让老板放心。

一、3大结症,让我们不会轻易说出极限所在

不可否认,现实当中,很多人并不会轻易说出自己的极限所在。

究其原因,无非3种:1.面子原因;2.现实压力;3.社交习惯。

第一种,面子原因。

这通常来自盲目的“攀比心理”,比如:XX大牛天天加班,工作负荷一直极高,还不是一天生龙活虎?我可不能被他比下去,不然岂不是被同事和老板小瞧?

这就很像去健身房锻炼,你看到别人深蹲120公斤,你明明一副小身板,也非得去试一试,不然就觉得似乎丢了面子。

但这样做,大概率是自取其辱,甚至可能弄伤自己。

大牛天天加班,可能他的工资比你高3倍,做的事情又正好是他擅长的,因而动力和成就感都十足,或许还特别注重劳逸结合,因此能持续输出。而你,则未必如此。

正确评估自己的能力,不要让所谓面子蒙蔽了眼睛,是我们开始收获成长的必由之路。

第二种,现实压力。

对大部分职场人,尤其是中年职场人来说,这可能是最常见也最扎心原因。

找到一份合适的工作不容易,在大城市扎根不容易,上有老下有小,更不容易。

因此,哪能那么轻易“撂挑子”?随时等着替代你的人,多了去了。

这的确是事实,也的确存在这样只想把你往死里用的老板,但这不是我们持续隐忍,直至放任自己走向崩溃的理由。

拼命工作能让我们更快升职加薪,更加备受重用,但这些都是0。没有了最前面身体的1,一切最终都毫无意义。

职场压力,是“社会压力”,还并不到“生存压力”。除去生死,真的都是小事。

第三种,社交习惯。

什么是社交习惯?举个例子,傍晚出门散步遇到个邻居,别人跟你打招呼:“吃了吗,到我家吃啊?”

要是你非常实诚地回答“没呢”,这就有点难堪了。毕竟人家也只是随便问问,表达最基本的社交礼仪,并没存着真想请你吃饭的念头。

所以出于好意和礼貌,不管吃没吃,你肯定会回答:“吃过啦,谢谢啊。”

很多新人初入公司,会误以为诸如“这些工作,你一个人扛得住吗”之类的话,也是一种社交性质的关心,于是就本能地回应:“没事,这算啥。”

这就是最大的问题,在工作场合,无论同事或上级这样问你,他们更关心的,是“你的极限在哪里”,你会不会搞砸这个任务。

如果你明明已经搞不定了,却还非要强撑,这属于没搞清楚自己的位置。

二、哪根稻草会压死骆驼,只有骆驼自己知道

前段时间,一名杭州小伙逆行被交警拦截后崩溃大哭的视频,上了热搜。

他哭诉的原因,是因为觉得自己压力太大。公司本来有紧急任务要加班,根本耽误不得,女朋友又连声催促他回来送钥匙,情急之下,他才无奈选择了逆行,谁知道,竟然被抓了。

这段视频看得很多人泪目,他们仿佛看到了早已不堪重负的自己,因为一点点小事,就轻易地崩溃了。

这就是老话说的,压死骆驼的最后一根稻草。

通常我们在说这句话的时候,出于同情弱者的天性,天然都会站在骆驼的角度:它好可怜,一直被压迫、压迫,最终承受不住,被压死了。

可如果我们能把自己抽离出来,站在一个更客观的角度去考虑问题,你会发现骆驼的主人也有点冤。

主人让骆驼拉一次货,肯定是希望它尽量多拉,所以,只要骆驼看起来状态是ok的,他就一定会一直往它身上放东西。

他这样做,并不是为了虐待骆驼,只是利益最大化的考量。他根本就不会知道,最后只是多加了一根稻草,骆驼就会死掉。

这是不是意味着,主人每次多放一根稻草都要提心吊胆,小心翼翼?毕竟它到底能驮多少,到底会死在哪根稻草上,主人心里完全没底。

倘若真出现这样的情况,主人最大的可能性是尽快卖掉这头骆驼。因为他的心理压力太大,实在是不敢用。

成年人的世界,我们首先要学会的,是各自负责。

老板为经营业绩、公司存亡、员工薪酬负责,而员工,为自己的发展、健康、身心负责。

哪根稻草会压死骆驼,只有骆驼自己知道;你的承受力到什么程度,也只有你自己清楚。

为什么老莫骂了老板却没被开除,原因也正在于此。他坦白了自己的极限,这个举动,让老板更为放心。

三、如何找到自己的“极限”临界点,注意两个信号

对一些人来说,最大的问题或许不是不想说出自己的极限,而是一直觉得“我本可以”,根本不知道所谓的“极限”在哪里。

小病小痛,忍一忍就过了,成年人哪有那么矫情?

熬了通宵,第二天找时间补补瞌睡就行,也没什么大不了的。

正是这些不经意的“无所谓”日积月累,最终都构成了压垮我们的稻草。

就公子个人体会,要找自己的“极限”临界点很简单,注意两个信号即可。

第一个信号,叫身体信号。

我有段时间写稿压力极大,写到凌晨三四点是常事。有一阵子,每到凌晨一点左右,我就感觉胸闷气短,脑子也一片混沌,根本写不下去。

随后的白天也是浑浑噩噩,全身乏力,看什么都是灰的,且还非常健忘。

我意识到这是个非常严重的问题,当机立断调整为晚上12点前必须睡,宁可早一点起来写,情况才逐渐好转。

当你的负荷已经过载,身体一定会发出信号,这个时候,就代表你已经靠近极限。

别尝试对抗,尽快调整。这是最大的本钱。

第二个信号,叫情绪信号。

还是那段时间,我的情绪变得非常易怒,有时别人只是无心的一句话,都会让我忍不住想要立刻反怼。

几次之后,我合伙人委婉提醒我:你最近好像压力有点大,稍微调整一下吧。

就像老莫开头时提到的,他老板为什么能第一时间get他到了极限?因为一向温和平顺的他,居然完全变了一个人,在老板面前爆了粗口。

当我们惊觉自己的情绪突然迥异于平常时,这就是你到达或将要到达极限的明确信号。

四、聪明的员工,一定懂得让老板放心

创业10余年的前辈杜姐曾对我说:“我最在意的员工特质,只有3个字:放心感。”

什么是放心感?两层意思。

第一、你做事靠谱,可监控、可量化、可预期;第二、你得随时让我知道,你的极限在哪里。

真正能让人放心的人,永远不会把自己逼到山穷水尽的地步,也当然不会让自己的老板,时时刻刻都处在这份担心之中。

该说就说,相互信赖,坦诚极限所在,这才是一段雇佣关系里,最好的状态。

聪明的员工,一定懂得让老板放心。


作者:焱公子,发型光芒万丈的跨界理工男。多年500强,专注解职场。写有灵魂的故事,过有温度的人生。公号:焱公子(ID:Yangongzi2015)。

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