今天早上送完孩子去幼儿园后，去到公司打完卡，进办公室打开电脑，准备换衣服时候，人事领导过来说道：**，你等哈把工作交接下，不用上班了，我当时听到他说的话都懵圈了，然后他又解释一堆，公司现在因为疫情困难……所以你就不用上班了，你把离职单签了，交接完就可以走了，然后就递给我一张辞职单子，让我签字。

真的很让人难受，2019年2月我到公司上班，一直勤勤恳恳，2020年8月，老总从别处挖来了新的人事领导，难以磨合，我便辞职了。

去年年底公司的副总一直打电话给我，让我去上班，说是新来的人事领导已经走了，办公室都是以前的人，相处起来没问题。我想着公司经常拖欠工资，几个月都不发一次，就没有答应他，今年初又打了几次电话，思来想去，我想着离家不远，就算几个月不发工资，家里也撑的下去。就答应了她。

来到公司发现公司业务，不如以前，也没有以前忙，有时候没有事情，我就请假，不在公司摸鱼，想着为公司节约点成本。

今天早上突然让我走人，我的心里真的很难受，我又没有犯什么错，就让我走，连个缓冲时间都没有给我。

公司以前也做个这种事情，单方面就把人开除。有些人想着多一事不如少一事的心态，就算了。

临走时叫我去的副总给我解释说是公司因为疫情，效益不好，二是因为我带着孩子，没有时间加班。公司忙起来帮不上。

这件事情让我心里真的很多的感慨，一、在这个世界依然有许多弱势群体没有得到法律的保障。就算知道有这个法律法规，可是去那里申诉，就是一个问题。何况有些政府单位和企业都是相通的，有些事情即使反应到相关部门也是不了了之。

有一件事情印象特别深刻，有一次开会，因为公司长时间未发工资，有的员工打电话到劳动局投诉，当时老板开会时拍着桌子说道，随员工怎么告，他劳动局有人，员工是告不倒他的。

如我今日打12345咨询了一下，然后让我找这样资料，那样资料先去交给劳动局，说实话，公司要有心开除你，那会让你掌握不利于他的资料。而且我去了劳动局走了几个办公室，其中一个工作人员有些不悦的问道，谁打电话给你？让你交什么资料？

我说我先打的12345，后来有一个工作人员打电话给我让我来这里提供相关资料。

她又问道把电话号码给我看一下，我翻了电话号码给她后，她起身出去了一下，跟着来了一个男的，看了我的资料后，问道要举报，还是投诉。我问他两者有什么区别，他没回答我。

女的抽了一张表让我先填。问我欠了多少工资，我说公司没有给我结算单，我不知道，女的又说道，你上班竟然不知道你有多少工资，

公司经常几个月不发工资，我怎么知道欠了多少。我回答道。

我抽笔准备要填时，男的又说让我先不填。

抽出我的离职单问道你不是办离职了吗？

公司让我签的，作为工资结算单，我回答道，而且按正常程序来说公司要辞职也得提前一个月办理，哪有当天让人辞职就让人走的，又问我公司好久给我工资，我说不知道，财务让我等一段时间。

您们公司财务电话多少？我给你问一下？后来他打完电话后说道，我给你问了，他们今天之内会给你把工资打过来。你先回去，如果今天没有打，你在联系我们。

那公司随意开除员工的这种行为，就这样算了吗，就没有法律法规制度监督管理吗？

我们这里只管拖欠工资的事情，其他的就不是我们管的，你这个问题可以去劳动仲裁。而且劳动仲裁也给不了你多少赔偿的，最多半个月的。

很多人就是这样，禀着多一事不如少一事的心态，很多事情都是大而化之。致使很多人即使触犯法律法规，也至若惘然。

二、是这个社会对待女人说真的还是比较残酷的，既要工作赚钱，又要照顾家庭，稍有不慎就被公司开除，只因为女人不能给公司增加更多经济价值。如今国家还提倡女人多生孩子，这样状况我想背负着家庭工作压力的女人，都不愿生孩子。

此时的我想起陀耶夫斯基罪与罚里有一段话：权力只给那些敢于弯下腰去把它捡起来的人，这里只需要一点，唯一的一点，人，一定要有胆量，敢于冒险。法律只有只有把它捡起来，它才是武器，我希望每一个人牢记这一点。

我打12345.我不仅仅是为了我哪点工资，说实话我内心想要的诉求，是为什么这样子的企业为什么可以藐视法律法规制度，为什么可以这样任意妄为，一而再，再而三的做这种事情，而且紧紧就是劳动仲裁就算了，就没有相应的处罚，而让企业有所畏惧吗？如果所有的企业都是这样，试问打工人的生活何以保障？

现在企业要开除员工，一开口就是疫情，效益不好，说实话我也理解，公司没有事情时我都是请假，可是这样子的开除着实让我很难过，不是那种没了工作难过，而是作为人的一种尊严，被别人踩在脚底下，狠狠的踩踏。而且我相信很多人也和我一样经历过这种痛苦的事情。我真的希望法律法规制度能够多约束企业这种行为，也希望给予弱势群体多一些帮助。

同城的友友们，找工作记得避坑。