“谁想到入职时签的两份文件，竟派上这种用途。”10月24日，江苏南通籍女工张某对记者说，无论如何也想不到，自己在入职时签的《辞职信》和《劳动合同解除通知书》，竟成了公司辞退自己的依据。（11月2日《工人日报》）

2015年张某从江苏南通来京务工，入职北京某劳务派遣公司，随后被派遣至北京某医药公司，派遣期限为两年。入职时，该劳务公司逼着张某在《辞职信》和《劳动合同解除通知书》两份文件上签字，工作后张某意外怀孕并于2016年产下一子。医药公司便拿出张某入职时签字的两份文件，以张某主动离职为由，于2016年10月将其退回劳务公司。劳务公司随后也单方面解除了与张某的劳动关系。

刚刚入职，就让签订《辞职信》和《劳动合同解除通知书》，如果不签字就不能办理入职手续，工资也不能如期发放。在张某急切找到工作的心情之下，只好在文件上签字。后来打听才得知，这是用人单位对付女职工怀孕的一种方式。

女职工怀孕后需要休产假，会有相当长一段时间无法上班，并且按照国家法律、法规规定，用人单位还要给予女职工因生育而离开工作岗位期间的生活费用，也即生育津贴。如此一来，用人单位岂不吃了大亏？于是用人单位干脆一不做二不休，让女职工在入职时就签订《辞职信》和《劳动合同解除通知书》，一旦女职工怀孕，就以《辞职信》和《劳动合同解除通知书》为依据，硬说是女职工自愿辞职，这样，既不用支付生育补贴，也不用支付产假期间的工资，一旦女职工起诉，用人单位还能够拿出《辞职信》和《劳动合同解除通知书》，让女职工百口莫辩，哑巴吃黄连。可见，用人单位对付怀孕女职工的措施实在是“高”。

而在目前劳动力市场供大于求的语境之下，用人单位很容易掌控职工行为，倘若职工不愿意签订《辞职信》和《劳动合同解除通知书》，那么用人单位就不聘用你，只有入职时老老实实按用人单位意愿来办，才能够顺利找到工作。用人单位正是看到了这一点，才明目张胆地让职工入职就签《辞职信》。

让职工入职就签《辞职信》，既说明用人单位的强势地位，也从侧面说明，目前劳动者权益保障的严重缺失。一方面用人单位在招收职工时，可以随意提出不合理要求并且有办法要求入职者就范，另一方面，入职者为了顺利得到工作岗位不敢给自己维权。

这就要求劳动监察部门必须加大劳动监管力度，切实维护劳动者合法权益。尤其是，着重监管用人单位的各种入职要求，看看其中有没有违法违规的地方。同时要降低劳动者维权成本，通过设置举报电话、网络举报平台、主动介入等方式，积极维护劳动者合法权益。对于侵害劳动者权益的行为，必须严厉制裁，直至其退出商业市场。最好建立黑名单制度与诚信机制，让肆意侵害劳动者权益的责任人在生活中处处碰壁，令其为自己的行为付出必要的代价。

稿源：荆楚网

作者：曲征