专打黑心老板，专治不良工厂，专帮打工者。我是今日头条号“职场反黑第一人”朱光兵。请点击上方红色“关注”，日后可以帮助到你。

今天上午，朱光兵的今日头条站内私信里，收到了来自江西九江的打工仔小马的求助信。他说，他们公司现在年底裁员，却通过主管经理来作他们员工的工作，让他们自动填写“离职申请单”，并以“个人”原因辞职。主要是不想给经济补偿，让他们结工资走人。减轻公司的负担。他问我，该怎么办？

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过年了，大批农民工返乡开始了。

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今日头条号“职场反黑第一人”朱光兵建议：公司裁员，却要求员工主动申请离职不给经济补偿，员工应该这么办：

一、如果该公司以前一直对员工很不错，员工也对企业有感情，目前公司遇到经营困难，员工体谅公司老板，愿意主动离职，那就无话可说，劳资关系完美终结。如果日后企业又有发展，肯定会第一时间把机会给这位主动离职的员工，并给予重用！

二、通常情况下，第一种情形非常少见！从题主描绘的看，这个公司让员工主动提出离职，就是想规避赔偿，居心不良。完全与第一种情形不符，之前的劳资关注基础并非良好！

三、员工如果不愿意主动离职，完全不必听从公司的安排，傻傻的自已填离职单！一定要争取自己的合法权益！

工地上的农民工最累

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四、他一定要强行裁员，让你离职，你可以向当地人社局进行投诉，因为涉及经济原因裁员超过5人以上，企业必须向人社局申请！

五、向仲裁委员会提出仲裁申请，要求企业支付经济补偿金，代通知、年终奖、加班费、年休假等！

小马，祝你好运！新年快乐！

农民工有很多诉求无处说

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公司裁员要我们自已辞职，怎么办 单选 0人 0% 不辞，让他炒 0人 0% 辞了算了，快点回家 0人 0% 看同事怎么做，我就怎么做 投票

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