很多事情，如果你不下定决心去做，那么你永远都没法迈出那一步。
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前几日，杭州萧山一姑娘在萧内网发帖：《9月，我要辞职了》引发众多网友关注。
姑娘说，她在这家公司上班6年，一个月3.5k左右。
在辞职信中，她列出了7条离职原因。
目前，公司已经批准，她说“没想好做什么，但是不能继续这样下去了。”
文字版：
1、没时间泡仔，看电影还要看好时间，下午场晚上21:00前到店。
2、没时间旅游，去个韩国，订好机票，说让退票。
3、没有加班工资，上班无期限。
4、别人请假，逢年过节要在岗留守。
5、没有朋友，维护公司利益得罪人，做不到趋炎附势、溜须拍马、左右逢源。没有朋友到连逛个街的人都没有。
6、没有前途，开业时营业额70多万，现在只有10左右，见证过你的辉煌，也见证了你的衰退，无人管理，无人经营。
7、不想混日子了，很多员工现在都是混日子，我还没到混日子的年纪，没法安逸。
我大概总结了一下，这位姑娘之所以辞职原因确实很扎心。
上班时间长，谈恋爱的时间都没有；
公司没旅游，没加班费，福利不好；
逢年过节要上班，公司内部矛盾严重；
公司业绩大幅衰退，继续下去就是混日子；
如今，在职场中跟这位姑娘处于同样的情况的职场人真不少。
工资不高，福利不好，加班是家常便饭，公司前景差。
这样的公司数不胜数，但是也有不少人不敢跳槽，不敢打破现状。
这位姑娘其实也是因为不敢打破现状才会一做就做了6年，直到现在在醒悟过来。
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多少混日子的职场人的现状都是这样：很焦虑，但你又安于现状。
大多数职场人都是温水青蛙，他们一旦在一个岗位上工作时间长了，对工作和环境以及同事都很熟悉了。
工作对于他们来说基本不存在很大的挑战性，只要按部就班地做就能完成。
可以说这些人追求的就是安逸稳定，也可以他们止步不前。
看似可以无忧无虑地过日子，但是这样的环境却会不断地消磨掉人的斗志。
最终，只会把自己牢牢地囚禁在这个舒适区中，再也出不去。
这样的日子，其实他们也会焦虑过，但是还是会安于现状。
小林在一个公司做了五年半，还是一个小专员。
其实他入职半年的时候就有想过要辞职，辞职信都提交上去了。
领导找小林谈话，之后给他涨了一级工资，他又心软留下了。
之后，领导就不断地给员工画饼，让员工在泄气的时候又重新找回信心。
慢慢地小林也不再想辞职这件事情了，工作五年多工资也不见增长多少。
但是他倒是越来越不敢辞职了，因为他害怕自己找不到工作，或者找到工作工资也比现在低。
正是因为自己对自己没有要求，也没认识到自己的能力和优势以及缺点是什么。
所以才甘于做一个温水青蛙，慢慢地把自己的锐气、进步动力和创新精神煮掉！
我们都要给自己做一份明确的未来职业规划，一旦发现目前的职业确实不适合自己，就应该尽早调转“航向”。
人生就是要不断尝试各种折腾，勇于跳出舒适区。
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还记得，写下“世界那么大，我想去看看！”这封辞职信的女老师吗？
她是留下最短辞职信而爆红的第一人。
她那封被誉为“最具情怀的辞职信”就像一块被投入湖面的巨石，激起了一圈又一圈的涟漪。
很多人都说，很佩服顾少强的勇气，那么安稳的工作和生活，写下十个字转身就离开。
她说“其实这不是因为勇气，而是对自由生活的渴望和底气。当然我要的也不多。”
如今的她跟丈夫两人在四川成都郊县一个叫街子的古镇开了家“远归客栈”。
他们们的宝宝小鱼儿也出生了，终于过上了自己心中诗和远方的生活。
写这个例子，我并不是鼓励大家像这位女教师一样，辞职去看看外面的世界。
而是要适时跳出自己稳定的生活，追求自己人生的更多可能性。
很多事情，如果你不下定决心去做，那么你永远都没法迈出那一步。
有些事情你现在不做，将来也不会去做。
如果不能有准备地跳出舒适区，向未知迈出脚步。
那么你失去的，是一次美好的体验和一次同生活的对话。
想要把一个人毁掉的方式有很多，而把人缩在舒适区里是最有效的方法。
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生于忧患，死于安乐。年轻人没有忧患意识肯定会被淘汰。
社会不乏竞争，没有压力，必定一事无成。
年轻人，不应该只顾抱怨自己顶着如此强大的压力，因为压力每个人都会有。
每个人的年龄、经历、背景不同，所以大家压力的种类以及程度的迥异。
但是，同样不能因为暂时的和谐就丧失掉了忧患意识。
暴风雨来临前的海岸，往往会比任何时候更加风平浪静。
如果一个人事先丝毫没有危机意识，那么当危险真的降临时，肯定会因为毫无防备被挫伤。
如今的社会，机器取代人工，人工智能解放劳动力，这是大趋势。
机器与人相比，效率更高，出错率更低，更有耐力，且毫无怨言，更好管理。
如果你不想被取缔，那么你就要改变自己。
我们唯一能做的就是，别混日子，尽可能强化个人能力。
职场竞争日益激烈，不容你偷懒度日，懒散混日子。
任何人，不想被淘汰和取代，就要不断地努力，这是一种能让你时刻保持学习力的态度。
永远保持进取之心，你的人生才不会被淘汰
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