小张上个月底刚交了辞职信，按照劳动合同，还需要工作30天进行交接。可是最近，小张发现自己怀孕了，然后找到领导想要撤回离职申请，领导却没同意。领导说，公司人力资源部已经招聘好了新员工，而且小张离职是自己主动提出来的，公司既然已经同意，就无法挽回。

小张觉得，既然自己还没有办理离职手续，就还是公司的员工，现在她处于孕期，想要撤回申请，为什么不可以呢？

答案揭晓

北京市观邦律师事务所 郎克宇 律师认为：

本案中，单位完全可以依法拒绝小张的复职请求。

根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

上述法律规定了劳动者依法享有单方解除劳动合同的权利，即劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同而无需征得用人单位的同意和批准。

辞职信的性质为法律上的单方通知，从民法理论上来说，属于形成权的范畴，形成权的行使不需要相对人的同意，只取决于权利人的单方意志，只要一方当事人提出，通知到达对方即可产生解除的效力。

尽管劳动法律法规规定用人单位不得在“三期”(孕期、产期、哺乳期)内，向女职工提出解除劳动合同，但如果是女职工自己交的辞职申请的，就不适用公司不能辞退孕期女职工的相关规定。

所以，劳动者的辞职报告到达用人单位即生效，双方劳动关系解除，其自行反悔无效。如果辞职人员在递交辞呈后反悔，是走是留需要看公司的意愿，如果公司答应，也需第一时间收回辞职申请。

来源：举案说法