最近在整理一些之前没有做案例来讲的职场事，发现其中一封邮件里提到了职业道德一事，于是我开始阅读起这位朋友的邮件来：

昨天小云办好了辞职手续，可是并不能好聚好散，她的主管非常气愤的骂了她一顿，说她没有职业道德，没有品德，然后开始造谣，说小云到处在散播公司谣言，和别的组的人住一个宿舍，还鼓动别的组的人辞职，事实上，小云并没有和别的组的人住一个宿舍，她连别人住哪里都不知道，而且别的同事辞职在她之前，要说鼓动也是先辞职的人鼓动后辞职的人才对，这种捏造事实又不懂得先做好功课的人，真的太打脸了。

这位主管还骂小云没有职业操守和职业品德，为此她很苦恼，想听听“腹黑职场”的说法。

这个问题让我沉思，什么样的员工才能算上是一位没有职业道德的员工？是在辞职的时候没有做好工作交接呢，还是在辞职的时候辱骂了上司？既然这邮件中都没有提到说这位小云有任何的对主管的不尊重，也没有提到工作交接敷衍一事，那么暂且就当一切都是按程序在走的吧！

如果因为辞职，主管就说这位员工没有职业道德，那么我想说，在我管辖的范围里，我时常建议他们从我这里离职去创业，或者换一份工资高能和他们能力更匹配的工作，我建议他们的原因不是因为他们不够优秀，而是因为他们更适合走别的路。

一个主动辞职的员工，最应该反省的人是管理者。

如果不是管理方式太烂，管理能力太差，员工大部分不会辞职，哪怕工资低一点，他们都不会想着跳槽，这是有根据的，在职场中，据调查显示，25-29岁的人辞职多半是因为管理者，处于这个年纪的人，一般有了一定的工作经验，也有自己的立场，如果这时候管理者太差劲，那么造成的直接后果就是员工离职率的攀升。

任何时候都不要对员工进行道德绑架。

一个优秀的管理者，从来都是海纳百川的，因为有宰相肚里能撑船的肚量，所以才会得到别人的尊重和敬仰，这样他的路自然会越走越宽广。员工辞职是职场中一件再正常不过的事情，绝对与职业道德没有直接关系，不要想着去道德绑架你的员工，那样还会让给别人留下你这个管理者太烂的印象。