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〔被劝怎么签辞职报告〕辞职不签离职报告可以不…

时间:2023-02-13 07:22:59 阅读: 评论: 作者:佚名

就在这个假期,多人被辞退,有关被劝退、裁员的提问也络绎不绝。所以,这个被辞退的应对流程,还是单独发文写一下为好。

大家注意下,在这个中国,目前你能搜到的主要是《辞退员工的方法》,几乎找不到站在那8亿人的角度急需的《对付辞退的方法》。

为了便于打印,大家记住如下反辞退的流程。

步骤一:你被通知辞退

步骤二:你先争取转岗

步骤三:辞退单到底签不签字?

步骤四:你争取赔偿金

步骤五:你寻求热线援助

步骤六:仲裁

步骤七:诉讼

步骤八:下家知道了我上家被辞退、仲裁、打官司,怎么办?


以上这个流程,我在多篇文章中重复过,比如前年的《被辞退员工的八大应对步骤》,比如《被裁是什么样一个标准流程?》,很多人获益匪浅,甚至有十来位群友试用期被辞退获得了6个月的赔偿金。


不过,6个月经济补偿金显然是特例,所以我们在试用期被辞退的人,你心里要有底,根据劳动合同法规定,试用期不准超过6个月,所以你的N=0,辞退补偿金一般是半个月工资,仅此而已。

以上这八大步骤的主体部分,我不再重复,只是个别大多数人不能理解或者不会操作的细节,我点评下。

步骤一:你被通知辞退

这一步,很多企业或者领导,并没有申请到你的辞退赔偿金,或者想花最小的代价让你走,实际上站在他们的角度就是“不战而屈人之兵”。企业和这些家伙也越学越坏了,古代战争的艺术都被他们利用上了。

他们的具体做法是,假装是你的亲人,并站在你的立场跟你说:“小张啊,你目前表现不达标,你还是自己走吧!”“大家好离好散,免得届时辞退你,你也没了面子。”“你业绩比较差,多个同事也投诉你,所以你再待2个月估计也不能转正”......此时他们会让你在系统里提交离职申请,或者主动去人事部门办理离职手续。

如果你不服、不从,第二天大领导会找你谈话,也是劝你主动离职。

你还不听,接下来会三方会审,多个部门的领导加上资深同事,联合起来就你的表现不佳开专题会议。其实这是杀人诛心,也是众口铄金,多人来同时达成一致说你不符合继续待下去的资格。这个架势,一般人招架不住,就会遂了他们的心愿,主动答应走人了。

以上这个过程叫做“劝退”,这劝退其实就是软的辞退通知,让你猝不及防,更多的是拉近跟你的关系,从心理防线上攻克你的意志。

此时,你应该将计就计,感谢领导的好心和栽培,但是你要考虑下,这就是给对方反下套,你这才好争取1-5天的时间去思考,尤其寻求外援,找找学法律的同学等等。你也别说你聪明,光聪明是没用的,聪明的人碰到没有做过的事情,是想不出解题方法和答案的,这又不是考试,应试教育阶段的每条题目才有标准答案。


步骤二:你先争取转岗

这一步很少有人学得会,我们多个群友在我反复“连打带骂”中才大致转岗成功了。

此时,你要请辞退你的这位主管帮你换个部门,他无非要赶你走、眼不见你为净,你不在他的部门,也能达到效果。且他不是装作为你好嘛,你就借机请他给你介绍其他部门的工作即可。

这还是最小的一个操作,你同时尤其当天下午、晚上,就要将目前公司内部的所有招聘专员以及你认识的HR经理都联系个遍,请他们分别给你内推工作,你找出公司目前在内招和外招的所有工作机会,作为他们说不招人时的子弹。

找人家时,你先别说自己要被领导辞退,而是“我想转岗”“上次你说哪个部门招人的”“上周群发收到的内部招聘岗位,我特别想试试,您帮我推荐下!”......

除了人事还不够,凡是能帮你内部转岗的人,都要联系,别好面子。我们群友大兵2019年被领导通知去人事那办理离职手续时,他1天内就联系了本公司和本集团下30多个部门经理,大多数未曾谋面,但有5个部门说可以考虑他,两天后终于有一个经理说“你来我这吧。”于是,他在产品工程师入职第3个月被辞退时,转岗去了质量部门。

但是,争取转岗的动作,要赶在你的领导跟人事达成一致之前,也就是你的领导还没通知人事部说要辞退你,此时你还来得及“忽悠”别人帮你内推工作。

步骤三:辞退单到底签不签字?

转岗还没下文时,你的领导还会来劝退你,此时他会拿出一个类似《业绩不合格确认书》,其实就一张纸,让你签字。这不能签,这是自认能力不符合要求的呈堂证供。

要是你的领导还没跟人事商量,但你又识破了他的套路,他会退而求其次,让你签另一张纸,叫做《个人业绩改善计划书》,不得了,这招是来收集你的证据的,届时才好辞退你不花钱。也不能签。

要是你的领导已经跟人事商量过,此时领导会拿出一张《主动离职协议》或者《被辞退通知单》,让你签字。不能签,因为你的劳动合同是跟人事签的,你现在的离职单或者叫做《劳动合同解除协议》当然也是跟人事签。

当初签立合同,必然有很多工资、年假等条件,也有违约、解约等条款,都是商量过的。现在解除合同,HR怎么能不出面、不谈条件、不谈条款,而让一个部门主管来越权做这个人事的工作呢?越俎代庖。

你记着,不要签字,此时有一句我幽哥发明的很常见的话,你必须跟部门领导直接说:“请让人事来找我谈。”

这句话之后,你是要等到HR来找你谈。

谈的具体内容就是你的离职原因、离职日期、离职手续、解除合同日期、经济赔偿金额、工资结算方式和日期、年假折算方案、离职证明写法和日期、背景调查时的工作证明人和联系方式等等,你也可以问HR要多份离职日期不同的离职证明。

这位HR一直没来找你,或者以上没谈好、没谈拢,你就每天照样来上班,早上上班、拍照,晚上下班、拍照,领导不给你安排任务你就做自己的事,没有公司电脑你自己带电脑,开会不带你你可以去听也可以不去参加。期间谁跟你谈离职的事,你做好隐蔽的录音,被发现录音当然也别不好意思,这种时候录音是正常操作。

当然,此时也可以找大领导聊聊天,该投诉的投诉,记住盯着你的小主管投诉,别将整个公司当作你的敌人。打蛇要打七寸,被群殴时你要盯着其中一个死命打即可。


步骤四:你争取赔偿金

赔偿金没啥好说的了,劳动法规定的N,立马走则N+1,试用期内半个月工资。

但是,开头说过,试用期辞退的赔偿金才半个月工资,赶不上你主动愿意离职的好处,所以试用期内如果HR让你好离好散又给了你半个月、10天哪怕只有3天的赔偿金,也是值得主动离职的,这换来了好的背景调查。

争取赔偿金这个环节,更重要的知识点是,你可以拖着慢慢办理交接手续和离职手续,也就是延长离职周期。每拖出1个月实际上就在N基础上多拿了1个月的赔偿金。

我们有群友3月份被通知辞退,她不断找人事和各种领导诉苦,边哭边拖,最终在11月才办理了离职手续,且领导看她确实诉苦多了、老公也失业,N+1赔偿给了她N+3,实际上她这就多拿了接近1年的工资了。这是外企,算好的情况。

往坏了说,单位答应你可以3个月后离职>你拿走3个月的赔偿金,因为这可以换来3个月的在职时间,便于跳槽和谈工资以及银行流水的好看,包括社保公积金和职业不断档。

拖出来的时间越长越好,当今时代,政策和企业都变化很快,也许你拖出来的时间内公司有了重大变化、组织调整,甚至要辞退你的人被逼自己先走了人,你的辞退计划则取消了,等等,拖才有机会,你也才能在离职前获得更多的Offer。

步骤五:你寻求热线援助

热线援助主要在谈离职条件时打,目的是寻求外部资源,为了自己谈到更有利于自己的好处,包括更多的赔偿金。具体号码有很多,包括法律援助热线12348、市民热线12345、当地劳动仲裁热线等。

热线援助是方法,也是工具,目的还是谈到更多的利益,至少保住基本权益。

一旦核心条件谈不拢,或者公司不答应,则才走向下一步。


步骤六:仲裁

仲裁在什么时候开始呢?一般在公司明确不愿意赔偿你时,比如试用期内你还没缴纳社保时,比如你来了3年但公司只愿意赔偿你2个月工资时,以及公司没有跟你签订劳动合同时,这些是公司仲裁必输而你损失有限的情形。

仲裁说起来不会公布具体个人的信息,但实际上也很容易被查到,不到万不得已不要用。即使降薪,也可以先答应,以赢得在职时间求职为好。不是首选仲裁,毕竟不利于第三方背景调查。


步骤七:诉讼

诉讼就是打官司,在仲裁未果时,或者在你的赔偿金金额巨大而公司要抵赖时,诉讼时间比较长,耗费精力,不到万不得已可以不为之。

但是,跟刚刚说的类似都有例外情形,如果试用期没交社保且公司一分钱不愿意赔偿你,或者你来了3年+但公司也是一分钱不愿意赔,甚至公司拖欠你半年、几年的工资,这就要诉讼了,诉讼可以留下更加正规的记录,且最终会有判决书或者调解结果,不会不了了之。

仲裁则比较草率,过程并不录音录像,也不公开,更代表的是具体仲裁员的个人水平和倾向性,不如诉讼具有严谨和正规性。

当然,从长远来说,对于职场新人,尤其体制外的,我希望你仲裁、诉讼都经历下,这样以后就不怕被辞退了。一个体制外人居然不会仲裁不会诉讼,那你就不掌握在体制外的最重要的生存之道,不会打工,也打不好工了,中年危机时你就会觉得是灭顶之灾。

步骤八:下家知道了我上家被辞退、仲裁、打官司,怎么办?

最后,怕下家知道自己被上家辞退,或者跟上家闹翻了、仲裁和打官司了,这个是自然的心理,你的方法当然是首先不要让下家知道。

没人主动去查你,所以,不要主动交差。

万一第三方背调查到了,你也先别解释。

等雇主的HR找你解释时,你再说:“上家公司不讲理,很多人都维权了,我也跟大家一起参与了。”将一个你个人的行为解释成一个集体行为,你属于被逼无赖才采取的下策......这样你打官司就是情理之中的事情,不怪你了。

你这么一解释,HR小姑娘当然不怎么懂,放你一马是大概率。

以上不多说了,大家记住被辞退的主要应对顺序即可。有特殊情况的,我建议你还是第一时间找你身边的法律人士,寻求法律方面的最优解。


最后,祝大家仲裁、诉讼都成功,无往不胜!

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