用人单位在自然月结束的三十天内不发工资的话就算违法。例如7月份的工资，到了8月31号还不发就属于拖欠工资。如果用人单位已经拖欠工资，劳动者可以先向当地劳动监察大队举报，然后向当地劳动仲裁委员会提起仲裁。

不建议主动离职，因为一旦主动辞职，可能无法主张赔偿。而是应该尽快申请劳动仲裁，提出解除劳动关系的主张，并要求公司支付欠薪、经济补偿金和加付赔偿金。

法律依据《劳动合同法》

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二） 未及时足额支付劳动报酬的；…

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一） 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

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