小珍曾在佛山某餐饮企业做洗碗工，2019年8月离职后，向顺德区劳动人事争议仲裁委提出仲裁，要求该公司支付未签订劳动合同的二倍工资，支付其19000余元。不过该公司只愿意支付1万元。记者从佛山中院了解到，最终双方达成15000元的调解方案。
未签订劳动合同，索赔19000余元
小珍曾是佛山潇某餐饮公司的一名洗碗工，2018年7月，入职潇某公司，2019年8月离职。入职时，双方未签订书面劳动合同。
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
离职后，小珍向顺德区劳动人事争议仲裁委提出仲裁，要求潇某公司支付未签订劳动合同的二倍工资。仲裁委经审理后裁决，潇某公司需支付小珍没有签订劳动合同二倍工资未支付部分19000余元。
仲裁结束后，潇某公司不服仲裁裁决书，向佛山中院提交了撤销仲裁申请，案件因此进入了诉前调解环节。
公司：只愿意支付1万元调解款
调解员联系了潇某公司的张先生，跟他解释，“本案事实清楚、证据充分，若诉至法院，结果改变的可能性也不大。”张先生虽然认同该说法，但他认为钱其实不是问题，因为小珍做几个月就走，且在其他公司也有类似表现，所以宁愿拖着晚点给，也不想轻易让对方拿到赔偿款项。张先生提出，他只愿意支付1万元的调解款。
因张先生未让步，调解员决定与小珍进行沟通。
达成15000元的调解方案
随后，调解员联系了小珍，她非常积极配合调解且信任调解员，在获悉诉前调解效率高、拿到赔偿的时间短、灵活性强等优势后，小珍立刻同意调解，并作出让步，提出了15000元的调解方案。
虽然双方的调解方案只相差5000元，争议并不大。但之后调解员多次与张先生沟通，却得不到任何进展，公司方紧咬10000元的调解方案。
此后，调解员从公司名誉、员工的人心凝聚力等方面，给张先生进行详细讲解。眼看调解的截止时间已到，调解员只好把案件提交到法院进行立案处理。
可是，在立案后安排开庭时间前，一条来自张先生的信息，让该调解案出现转机。张先生表示，认真考虑了调解员的话，其实这笔钱也是他应该支付的，表示愿意和解。
此后，双方签订调解协议，张先生当场支付了赔款，该纠纷得以解决。