经常看到潇洒裸辞的年轻人，当代人频繁辞职好像是常态了。

他们无需面对房贷、车贷、孩子教育等问题，说辞就辞好像也说得过去。

这种勇气确实令人佩服，但对于一些承担着家庭重任的朋友来说，却是可望不可及啊。

除了要处理个人经济状况，还有一个很重要的问题是：辞职后，社保怎么办呢？

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图片来源：幸运学社 公众号

一、断缴的影响

离职，意味着社保很有可能面临断缴，而断缴产生的影响可不少。

1、先说看病

从社保断缴的第二个月开始，医疗费用就没法报销了。

一般来说，医保的连续缴费年限越长，报销上限越高。

通常断缴三个月，我们的连续缴纳年限就要清零，需要重新累计。

一些城市规定，社保断交超过3个月，需要重新连续缴纳6个月之后才能报销。

在这么长的保障空白期中间，如果生病了，就得全部自己掏钱。

而且，医保规定在退休前，男要累积缴满25年，女累积缴满20年，

否则退休后无法享受终身的医保报销。

幸好，医保卡里面的钱还能继续用，不会清零。

2、然后是买房买车、孩子入学

有些城市规定了社保要缴纳足够时间才有买房买车的资格。

外地人在广州买房，需要五年内连续购买三年社保才有购房资格。

如果已经连续交了2年多了，此时再断缴，就很不值了。

用公积金贷款买房，社保最低也要连续缴纳6个月以上。

而且买车摇号、孩子上学等都有社保连续缴纳的时间要求。

至于其他的几个险种，断缴的影响不大。

养老保险只要在退休前累计缴满15年就可以领了，

但养老金是多缴多得，还是尽量不要断缴为好。

失业保险，如果是被炒了，离职后可以到当地社保局申请领取失业补贴，自己辞职的可不行。

生育保险，需要累计缴满一年才能用，如果你这1年内不打算生娃就没啥影响了。

工伤保险就不用说了，没工作，这个自然用不上。

二、补救方法

那辞职后，社保怎么办呢？

辞职也分两种情况，

一种是马上找另一份工作；另一种是给自己放个假，短时间内不准备找工作的。

前者的话，及时把社保续上就可以了。

一般的公司都在当月的15号交社保，如果你在15号之后辞职，原公司会帮你缴纳当月社保。

只要在下个月15号前找到新的工作，新公司就会帮你缴纳下个月的社保，实现无缝衔接。

不排除有些公司比较特殊，所以还是提前商量好。

如果短时间内不打算找新的工作，但不想社保断缴，也有方法。

• 自己缴费

需要自己到社保局申报缴纳，但只能缴纳养老保险和医疗保险。

缴费基数根据当地工资水平决定，缴费的档次可以自己选择。

但是个人的负担会很大，因为公司和个人两部分都需要自己交。

• 第三方代缴

想要保障齐全，现在也有很多第三方公司提供代缴社保的服务，属于社保外包。

如果自己有朋友开公司，也可以挂靠在朋友公司。

跟那些第三方公司是一个道理，以公司名义代缴，钱其实都是自己给，

但那些第三方机构可能还会收服务费。

但是要找一些信誉好、规模大一些的第三方公司，以防上当。

如果辞职后不想再缴纳社保，也可以到社保局申请退保，但一般不建议。

退保通常只能拿回养老保险个人账户上的那部分钱，单位交的那部分钱会被纳入国家统筹基金。

其他的医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险交的钱，统统都拿不回来。

这其实是不太明智的做法。

最后聊两句。

很多朋友辞职是为了更好的职业规划或者暂时休整，这都没关系。

最怕一些人冲动上头，说辞就辞，完全没有想过后果。

辞职的理由更是让人无法理解，天气太冷了起不来、家里的猫快生了、公司周围的外卖吃腻了。

虽然无法理解，但也无法反驳。

无论你是什么理由辞职，都千万别把社保给断了。

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