在2015年7月任贵州省遵义市凤冈县委常委、常务副县长不足半年后，吴奇凌突然辞去公职。作为当地最年轻的具有博士学位的县领导，吴奇凌曾被看作当地政坛新星。今天，吴奇凌向中国青年报?中青在线记者证实，自己已经拿到了免职文件，正式脱离体制。(1月6日中国网)

作为当地最年轻的具有博士学位的县领导，吴奇凌曾被看作当地政坛新星，一个在大众眼中前途无量的官员突然辞职，自然会引发广泛的关注，这当中，会有怀疑的，有表示遗憾的，也有认为是社会进步的，说明“做官”的吸引力有所下降，这对社会的发展是有推动作用的。

近年来，官员辞职是时有所闻，大众对此也是见怪不惊，视为平常事。仅2015年以来，被媒体广泛报道的辞职官员就有恩施州纪委研究法规室原主任孙涌、东海县石湖乡原党委书记冒惠萍、山东菏泽原副市长张毓华、湖南临澧县原副县长刘涛等，他们都不约而同选择辞去公职，有的下海，有的回乡创业，而这只不过是整个中国公务员辞职的一个缩影，相信公务员辞职会远远多于这个数字。

任何职业都不可能适合所有的人，都让全社会每一个成员喜欢，都让每一个人流连忘返，这是不正常的。公务员也是一个职业，因此，有人想进入这个职业，有人想离开这个职业都是很正常的事，因此在公务员内部，完全可能有一部分人认为公务员不适合自己，辞职去寻找最适合自己的位置、谋求更大发展，这是再正常不过的事。比如，80后博士副县长辞职就是因为要照顾远在武汉的爸爸妈妈，尽一个儿子的责任，另外也想给自己充电。因此大众对官员辞职，理应用平常心来看待，不要作过多的解读。

社会大众如果用有色眼镜来看待官员的辞职，总认为他们辞职背后有什么秘密，这是杞人忧天。习近平总书记就曾说过，“如果觉得当干部不合算，可以辞职去经商搞实业”。换言之，官场并不能吸引到所有的人，对于不想在官场、不宜在官场、离开官场更能“发光发热”的人，就应鼓励他离开官场去其他领域实现自我价值。

有媒体报道说，在欧美发达国家，一个人一生要平均换7次工作，因此在经济越来越发达的今天，在经济社会新常态下，人才流动是普遍的社会现象，并没有绝对的对与错。同样，官员辞职也只是一个中性概念，没有必要过度解读，甚至贴上一些想象的标签，这就像你我辞职跳槽一样，是稀松平常的事。