很多朋友在职场中有过遭遇职场天花板、向公司提出辞职，公司领导不同意，以公司暂时人手不足或者暂没有合适之人代替为由，让离职者再等等的现象，在这种情况下，如果离职者已经找到合适工作，想要尽快辞职，该怎么办？

根据《劳动法》规定：劳动者离职，如果是在试用期，应提前三天提出，如果已经转正，应提前三十日以书面形式提出，同时要求公司安排人员进行工作交接。不管公司领导是否同意，提出离职后时限到期，劳动者可要求离开工作岗位，但前提是应做好合理的工作交接。如果公司仍然不同意其离职，劳动者可申请仲裁解除劳动关系。

对于辞职，有些单位会有随意扣留员工档案、克扣工资、不开离职证明等文件，这些都属于违法行为，劳动者可申请劳动仲裁或者找当地的劳动监察大队进行投诉。

“辞职权”是《劳动法》赋予劳动者自主选择职业的权利，是劳动者的一项基本权利，任何单位和单位个人均不可随意剥夺。劳动者行使辞职权，只要提前30天书面通知用人单位，即可单方解除劳动合同，无需经过用人单位同意，30天期满劳动合同正式解除。

但有一点需要注意的是：如果劳动者在签订劳动合同时，合同内约定了违约金，或用人单位在劳动者任职期间为其支付了培训费等，劳动者在解除劳动合同时应按约定承担相应比例的赔偿责任，待赔偿事项办结，方可离职。