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辞职报告原因领导不重用、领导不让走

时间:2023-02-12 11:18:10 阅读: 评论: 作者:佚名

导语:在职场中,领导不再重用你时,通常会有以下3个信号,如果你能看到这些预兆,那么就可以考虑提前离职更换下一份工作了。

一、不再像以前那样和你多次交流工作的问题

领导经常找你聊天,哪怕嘘寒问暖也是对你认可的表现,通过这种方式可以和你保持关系,而且能够及时更正你在工作上犯得错误。

主要表现:如果你的领导一反常态,不再和你单独聊天,也不找你谈话,总是对你一副爱理不理的样子,完全是放纵你不管不顾的表现,那么说明你的领导以已经觉得你没有培养的价值了,趁早离职吧!

二、不再分配你做重要的工作

在以往重要的团队会议会安排你加入反馈意见,重要的客户会让你去维护,重要的工作会让你去负责策划。

主要表现:如果以上这些工作领导在最近一段时间突然拒绝让你参加,说明你已经被踢出局,说明你已经不在他的考虑范围之内,不会再给你升职或者加薪。

三、不在你的身上花费时间培养

通常表现就是公司对你的要求不再像以往那样高了,慢慢的你开始被孤立,只是做些简单的办公工作,领导不想在你身上浪费时间,觉得你不是可塑之才,如果你去跟领导唱反调,正中了领导的诡计,公司就可以名正言顺的把你开除了。

结语:当然,有的公司领导喜欢压榨员工,总是想方设法让员工加班,如果长时间针对这种情况依然不给你升职加薪,那么也考虑尽快离职吧!

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