过年以后，很多人都想要辞职，因为年终奖也拿到手了，所以也纷纷提出了离职。

那我们在提出离职后，有些领导就会跟我们讲希望你留下，但是我想说的是，如果你已经提出了离职，那么无论领导说什么都不要留下。

我以前公司的人事经理，她告诉过我领导叫我们留下真正的想法。

有些人会拿辞职来做为自己涨工资的手段，虽然这种手段可能会暂时的达到目的。

但是也存在着两种风险，第一个风险就是如果公司不再挽留你，你也不好找下家。

第二个风险就是即使你选的时机很对，但是公司非常需要你的时候，你却提出了离职，那么老板就算给你涨了工资，但是后面基本上就不会有好结果了。

老板会培养能够取代你的人，以前那个人事经理他就是讲了这样的一个案例。

有一个项目经理，他在上线的关键时刻呢，提出要给自己涨工资。而且写了一堆言语都是讲自己辛苦，然后很久没有加薪了，很多别的公司也在挖他之类的。

但是这个项目经理已经忘记了，公司对他也有知遇之恩。老板看到了她的这封言语。确实给他涨了更多的工资，而且还很热情洋溢的回了那个项目经理的话，让他好好干。

这个时候这个项目经理确实在欣喜中好好的为公司卖力，但是回头老板就跟人事经理说，让他在这个月找一个能替代这个项目经理的，但是薪水要求没有那么高的人。

等到这个人可以适应了就可以把项目经理给辞退掉，所以说，如果你所做的行业圈子真的不大的话，那么不要因为想涨工资就提辞职，这样子会坏了自己的名声。

如果一旦提出辞职，那么即使老板再挽留也不要留下。而且通常你提出辞职，领导想要你留下，也可能是客气一下。你要学会察言观色，不要真的信了。

所以大家一定要想好了再辞职，一旦提出了辞职，就不要再想在这个公司做下去了。

毕竟领导也是从一线的员工做起来的，他所经历的离职和跳槽真的是太多了，所以对离职这方面的原因，更有经验。其实你想什么东西领导都一清二楚，不要跟领导耍什么心计。