西部网讯（记者 周到 实习记者 高冠涛）“大年初五就开始了线上教学，工资却一拖再拖，不给发。”近日，西安德米安教育科技有限公司职员李女士向西部网民生热线栏目反映，公司多名教师线上教学了几个月，没有一分钱工资收入。逼不得已申请了劳动仲裁，结果还没出来，她却收到了公司的辞退通知。

德米安教育科技有限公司凤城五路校区（受访者供图）

李女士是西安德米安教育科技有限公司的一名教师。今年春节，在接到公司复工通知后，包括刘女士在内的多名教师进行了线上教学活动。

“2月底，大家在向公司询问工资的发放问题时，对方表示，会分批进行发放。”李女士告诉记者。

“工资是每月10日进行一次结算，1月10日我收到了公司2000余元的汇款，为去年12月份的工资。”在李女士提供的银行交易流水票据中记者看到，截至4月13日，今年除1月10日的收入外，李女士未收到公司的任何汇款。同时，李女士向记者出示了1月份的课程表，其中显示，在1月1日至30日期间，共计15次课，合计时长80课时。

同样供职于该公司的高老师告诉记者，自己也是于年初开始线上复工，但截至5月15日，共收到总计2500元的工资报酬，分别为3月25日的2000元、4月23日的500元。

记者在高老师提供的课时表中看到，从1月1日起，高老师便开始了“雅思强化一对一”等各类课程的教学活动。1月份为74课时，2-4月份为76课时。

工资被一拖再拖，无奈之下，李女士等多名教师一起申请了劳动仲裁。4月2日，碑林区劳动人事争议仲裁委发布受理通知书，通知书中显示，当事人应当在举证期限内向劳动争议仲裁委员会提交证据材料。

4月26日，李女士等人收到了该公司的答辩状。该公司在答辩状中称，确实与申请人之间存在劳动关系，但申请人一直都没有如疫情前一般正常进行一切教学教研活动，同时表示，申请人请求事项无事实和法律依据，恳请驳回仲裁请求。

4月28日，包括李女士在内的多名教师，收到了该公司的解除劳动合同通知书。通知书显示，由于具有拉帮结派、搞小团体等多个严重违反公司相关规章制度的行为，李女士需在5月8日前到公司人事部门办理劳动合同解除手续。

“有些人在收到解除劳动合同通知书后便办理了离职手续，但我和另外几名教师并不接受，将等待劳动仲裁结果，”李女士说，“我已经找到了新工作，但西安德米安教育却拒绝为我办理相关档案的转移手续，甚至已断缴5月起的一切社保”。

对此，德米安教育科技有限公司负责人张宇表示，“受疫情影响，公司无法按时向员工发放工资，只能分批发放。5月起，已经开始对之前的拖欠工资进行了分批发放。”而对于单方解除合同及社保无法办理的行为，负责人表示，“公司目前正在进行裁员，由于李女士等人对薪资问题有异议，而社保为工资的一部分，在仲裁结果出来前，拒绝办理相关手续。”

针对此事，陕西省洪振律师事务所律师靳奥表示：依照劳动法相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。同时，用人单位不能以正在仲裁为由停缴或不予办理相关手续。

西安市碑林区劳动人事争议仲裁委张法官在接受记者采访时表示，“受疫情影响，案件堆积过多，一直在加紧处理。此案件将安排在6月底通知当事人开庭。”