我的一个朋友在一家公司待了一年，最近提了离职。领导本来是个暴脾气，知道他想走之后，态度突然就和蔼了。找他谈话，说他工作经验很有限，基础太差，什么都不会，出去就废了，还是应该留下来踏踏实实工作。

这个朋友本身还挺自信的，但是听了领导的话以后却备受打击。他觉得自己这一年以来兢兢业业，很认真去完成工作了，也很积极地主动找事情做，但没想到在领导眼里他竟然这么没能力，好像离开这家公司就再也找不到工作了。

他很疑惑：领导为什么要在我提离职的时候这么打击我？这是在故意羞辱我还是真的想留我？

提离职，去找领导谈话，换来嘘寒问暖推诚相见倒还好，但要是换来一顿批评指责甚至冷嘲热讽那肯定让人很难受。关键是，领导这样的态度真的让人摸不着头脑：到底是想我走还是想我留？要是想我留，为何要打击我，要是不留我，为何又做出挽留的姿态？

1、提离职，为啥领导要打击我？

提离职，却被领导打击，领导想不想留你不确定，但他没想到你会离职是确定的。有些领导没有做好下属离职的风险预警，觉得这份工作稳定，平时大家相处也不错，你应该近期不会想离职吧，所以突来的离职申请让他措手不及。

有些领导是完全站在公司角度考虑问题，觉得咱们公司也是个大平台，以你这样的资质达到我心里的预期还差得远，你多多学习多努力还不够，你竟然还不满还想离职！

当你的离职消息对领导来说是意料之外的情况，而且他又站在居高临下的立场上，那么对你表达不满就很正常了。有的领导语出惊人可能纯粹是为了发泄情绪，因为你离职带给他打击，所以他把平时累积的不满一股脑说了出来。当然可能说完了就后悔，所以要找补一下作挽留状。有的领导可能是认真的认为你不行，所以希望你跟着他好好学，别好高骛远，但话说的太难听，听话的人也未免心凉。不懂鼓励的领导是不成熟的，打击式的留人总归是低效的。

2、既然提了离职就不动摇！

当我们被某些不体面的领导的言论打击到，这个时候自己内心的意志力就很重要。也就是说，你要想明白你为啥离职，以及下一份工作的方向和规划，把这些当作你离职的定心丸，你就不会因为虚假的挽留而轻易动摇。

一方面，离职的决定不要轻易做，离职的话不要轻易说出口，更不要用离职来“要挟”领导。你对现状不满，不管是工作强度上的还是待遇方面的，都可以找领导或相关的同事沟通解决；或者你拿到了一个待遇更高的offer，直接做决定取舍就好。员工作为相对弱势的一方，跟领导跟公司谈条件总有“要挟”的意味。你以为自己掌握了谈判技巧和取胜关键，实则成熟的公司缺了谁都照样转。不要用离职来试探或者威胁领导，这几乎没什么胜算。

另一方面，如果你真的想走人了，那领导说了啥都不重要了，所以即使他说了略伤人的话，也不要让这些话对你造成影响。过去他是领导，你只能毕恭毕敬，现在你既已志不在此，也不用对他予取予求。做好自己的决定，不要让外界的因素轻易左右。

3、离职时该说什么？

我们一直在强调离职要体面，这是说给员工的，当然也是说给领导和老板的。对于大多数职场人的离职来说，跟旧公司的小矛盾可能有，但还不至于上升到吵架、人事仲裁、打官司的程度，那要保留体面最平稳的方式就是离职时不说难听的话。大家和和气气好聚好散。

离职的时候，作为员工，能说的无非就是最近的工作状态和感受，目前面临的问题和困境。前面铺垫好了之后，然后把离职原因说一下。这个原因可以是真实的，也可以是经过美化过后保留双方体面的。离职时的推心置腹不是让你把啥心里话都说出来，重要的是态度诚恳。当然，会做人的还可以顺便感谢下领导和公司的栽培。

那对于领导来说，离职时说的话，其实也是代表公司对离职员工的态度的，所以一定要顾全大全，并且姿态好看。对下属的个人情绪不该有，最好总结过去，展望未来，肯定下属对公司的付出，欢迎有空回来看看。总之是青山绿水，大家有缘再见。

回到文章开头，我朋友的领导有挽留他的意思吗？也许有一点，但是没必要当真。他既然已经做好离职的打算，那这份工作一定有他不能接受的理由，此刻领导的态度也不必深究。离职时保持这样的心态：好听的话，微笑接受；刺耳的话，不必当真；态度坚决，该走就走。