工作签了吗？不管有没有签约，请仔细看看正文，你们即将步入的职场，第一步就是一个大陷阱，我在陷阱旁边不断地对你们唠叨，希望你们能听进去。

1.

那又大又圆的饼！

无论什么工作单位，最喜欢的就是给新员工画饼了！尤其是傻愣傻愣的应届生，说什么都信！不管咋样， 先把你哄进来再说。

所谓画饼，即宣讲会、招聘、甚至入职的时候，允诺你很多的好处。比如，允诺你年薪20万，允诺你前两年有轮岗机会，允诺你可以按照自己的意愿选择岗位，允诺你一定把你分配到合适的岗位，允诺你一年有15天年假，允诺你每年都加薪20%，允诺你2年晋升、10年到高层管理……

千！万！不！要！相！信！

你是学生，你以为大家说的都是真话，都是真心为你考虑，这不怪你。若你已准备进入职场，请先戒备好你的小心脏！在这里，大部分人，都是“只分利弊”的成年人。

首先一点就是：不要相信没有书面合同的任何承诺！尤其是你还没有踏入公司一步，自己的同事和上司、连自己都不知道具体岗位的时候，不要相信任何承诺！

当然，工作单位总是给员工画饼，是有他们自己的理由的。这是一个公平的职场，如果你被“画饼”，怨天尤人也是没有用的，也要积极行动起来，锦囊在第三部分出现~

2.

（有在实习的）看过来！

恭喜你！在你签约之后（之前），有了一次在签约单位实习的机会，或许是一两个月，但非常宝贵，因为你有很多事情要做！

瓶子在工作时，也会遇到来实习的大学生，看着他们毫无怨言的倒水递资料，也不会和老员工有什么太多的交集，我心里都会着急，怕他们就这么错过了人生一次重要的选择机会。

我会和他们说，你们的工作重点，不在于学习公司制度和流程、不在于学习岗位技巧和搞好人际关系，而在于要迅速有效地分辨出自己是否适合这份工作！

公司的制度流程，不是一两个月就能够掌握的，并且当你真正入职之后，你有的是时间去熟悉。

岗位技能，是很重要，你可以从中学到具体的技能，但在学的同时，也要时刻关注自己是否有足够的能力、足够的意愿去完成这份岗位工作。

搞好人际关系，老员工对实习生的戒备是比较低的，但同时也不会有深入的交流，人际关系都是对等的，当你处在公司最底层的时候，没有什么真正有价值的人际关系，你要搞人际关系，那绝对不是在职场。实习期间，你只要和他们相处融洽不出问题就好，不要奢望交心交朋友什么的。

最重要的，是迅速、有效地分辨出自己是否适合这份工作！

（实习岗位和未来正式工作岗位性质差不多的情况下，适用）

（1）感受公司的文化环境

大到公司的理念你是否认同，小到公司给你的工位是不是够大，都是你该考量的内容。

理念不同，是大事，不利于你长期发展，公司最希望的是相同理念、衷心的员工。比如，你是一个生性自由散漫的人，你就很不适合在以“严谨、求是”为理念的比如银行、金融机构、研究所这样的地方工作。一个最好的办法，就是多和同事相处，你觉得同事还行，那说明至少公司的环境还是适合的。

至于你的工位够不够大……也看出来你对工作的要求。如果公司不能够提供给你足够的资源，比如你是设计师、教师，需要不断学习更新的，但公司从来不送你去培训，这也是很严重的问题。

（2）感受你的领导和同事

都说一个人的成败，小时候在家长，长大了在领导。一个很简单的方法：认识并了解你的领导，如果你觉得，自己以后就想成为领导这样的人，那你适合。如果你自己都看不起领导的做派或者觉得格格不入的话，趁早走人。

同事是你除了家人相处时间最长的人，也一定要好好观察。如果你们相处起来很愉快，那还好，如果各种沟通不畅，或者推诿不断，或者单纯的就是看不顺眼，还是算了。另外一点，有的单位比如国企、事业单位同事的年龄层相差很多，你要做好没有小伙伴的心里准备，但年纪大的同事，一般对小同事还是很照顾的。若是互联网公司、科技公司，同龄的同事很多，相处愉快，但竞争也很激烈。

（3）感受你正在做的事

你的岗位决定了你生命1/3的时间快不快乐。相信我，工作，一定有合适，或者不合适。

趁实习，赶紧去了解未来几年你主要都要做什么，并且用心去感受，你到底愿不愿意做这些事。

若你愿意，愿意做多久？为什么愿意忍受低级的工作？这一定要想好。

比如一个小职员，刚开始的工作就是打印资料、整理资料，甚至是Word排版，连做个PPT的机会都没有。你愿意吗？愿意，因为做了三年之后可以晋升成办公室主任。那好，那你可以做。

但更多的优秀应届毕业生做着毫无意义的事情，日复一日，看不到加薪和晋升的希望。

他们为什么不走？他们在工作之前就没想好止盈止损线，以至于工作之后，标准一直降低，低到没标准。加上领导和家长的各种劝说：“年轻人做点杂事没什么，就要耐得住寂寞”，就被洗脑，浪费了最应该学习奋进的大好时光。

找工作和结婚一样，结婚都需要双方父母在场、考量各种家庭背景、对方性格，谨慎为之，工作也是一样的！单位在选你，你也要选择单位，因为一旦做出了选择，吃的苦，只有自己知道了，而浪费的青春年华，却再也回不来了。

3.

听说你已经被忽悠了？

一入职，傻眼了。说好的年薪20万呢？合同上没写啊，我说给你多少就是多少。

说好的适合的岗位呢？你当时填报的志愿都是废纸，没有人看的，哪里需要人，你就要去哪里！

一瞬间觉得自己好惨，好傻，说什么都信，这下好，上了贼船，一时半会出不来了。

你也不要着急，画饼确实是他们的不对，我来宽慰宽慰你：

（1）大部分情况下，薪酬与能力对等，不与学历对等。不要以为你是清华的优秀毕业生，长你三年的主管只是武汉大学的，你就心高气傲，觉得自己不应该拿这么少。学历、你在校的优秀表现，只是你的敲门砖。进了门，砖也碎了，一切都是从0开始。快速适应职场、掌握比别人出众的、能为公司做贡献的能力，才是关键。

（2）实际情况就是，哪里缺人就你上。很多公司招聘时都要求学生填写志愿岗位，但实际工作时却又重新分配，你明明想做销售，却安排你去做客服。其实并不是刻意跟你过不去，只是简单的，销售岗位满了，而客服还缺着。这时候你就要仔细考量，新岗位自己能做的好吗？是暂时借调，还是永远就在新岗位上了？实在做不下去，也可以和领导表态，或者走人（感觉我出的都是馊主意）

（3）更实际的情况就是，你的个人职业生涯公司其实并不重视。一般而言，每个公司都有一些既定的职业生涯道路，比如（技术型：助理工程师-工程师-高级工程师；管理型：职员-主管-部门主管-CXO），把你丢在一个底层岗位，你就需要靠自己慢慢往上爬。不要指望他们有多照顾你，他们也照顾不过来，一切都看你自己的表现，你也不用怨天尤人觉得公司对你不好，公司不是家，更不是你爸妈。

（4）当然，也有纯忽悠你的可恶的企业！就是忽悠你来做廉价劳工的！如果你觉得岗位特别不适合、发展无望、领导不好、同事很渣，根本根本看不到任何希望，或者你身边的小伙伴都辞职了，你身边根本没有凭能力晋升的例子，你身边根本没有应届生发展的好的例子，领导一天到晚就知道给你画饼，赶紧走人！