引言：

通过本文您将会获得四份信息。

1.辞职、转行前需要思考的三个要素；

2.辞职、转行的主要原因；

3.怎么选择这三个要素；

4.运用这三要素，分享不仅高效又能提升自己的辞职方法。

一、好朋友辞职，给我带来的思考

今年刚过完年，我的好朋友小王就找我倾诉，说想辞职。

他的情况我很清楚：28岁，农民的孩子，毕业在我们这5线城市工作刚2年，工资5000左右，没结婚，没有买房，家里有个兄弟在上学，急需用钱。

“刘哥，我的情况你也清楚，我需要赚足够的钱，才能缓解自己和家里的困难”。小王迷茫着说道。

我劝他说：咱们没有人脉，没有很高的技能，辞职前一定要想清楚。

后来他又思考了一个月，最终辞职去了上海，找了加私人设计公司，实习月薪8千。

通过这件事情，我对辞职前没能帮到好朋友而陷入了思考。阅读了相关书籍并结合自己的实际经验，我总结了一套辞职、转行前要思考的因素和方法：

把握好行业、企业和岗位这三个要素，并从这三个要素中得出具体的操作方法。

本文结合自身经验所得，不一定适合所有人，但希望这套方法能帮助到，需要辞职而陷入困惑的职场人。

二、哪些因素容易引起一个人辞职转行呢？

我们所做的工作，都是一个具体的岗位，它肯定在一个企业里，隶属于某个行业。

简单来说，如果我们辞职时是为了换岗位和换企业，就是跳槽；如果是换行业，那就是转行。

所以我们先要清楚这三个要素各自离职的原因，才能知道自己是想辞职还是要转行。

我选取了这三个要素里导致离职的主要原因分析如下：

1.不满自己的行业

行业是同类型企业的集合体，比如金融行业、机械行业、煤炭行业等等，行业决定一个人的主要工作内容，选择行业也就是选择工作领域。

比如金融行业主要做贷款和保险业务；机械行业主要做零部件加工。不满行业而辞职的主要原因有：

01.家庭的原因

在上大学报专业或者毕业就业的时候，父母按照自己的想法帮助自己所选的行业。

我有个同事的女儿上大学，由于同事在机械行业有人脉，所以让他女儿在大学选的机械专业（一般不太适合女生）。毕业后，去机械企业实习后，发现环境和氛围都不是自己想要的，最后辞职在家备考研究生，学人力资源管理，准备换行业。

02.外界的原因

参加工作前，被社会上盛传的好行业所引导，工作几年后，发现行业天花板低，得不到自身成长，产生换行业的想法。

在我08年毕业的时候，当时煤矿行业正红火，大家都挤破脑袋进煤矿上班，这几年由于产能过剩，煤炭行业业务急剧下滑，成为了夕阳行业，导致行业整体薪酬下降，从而被迫选择换行业。

2.不适应自己的企业

企业是指以盈利为目的，运用各种生产要素，向市场提供商品或服务的经济组织。企业可以分为国企、事业单位、外资企业、创业公司、自由职业等，企业决定一个人的工作氛围，选择企业就是选择工作环境、人际关系、组织文化等软性因素。不适应企业而辞职的主要原因有：

01.企业的氛围不是自己想要的

俗话说：“如人饮水，冷暖自知”。

把企业比喻为人的话，企业的氛围就是企业的性格，同性格的人在一起工作能发挥每个人的优势。外向的人喜欢外向的企业，内向的人钟爱内向的企业。就算是暂时合作，终究也会分离。

著名的辞职案例当属大佬董明珠，她36岁从研究所辞职，南下深圳后加入格力。我们从荧幕上可得出董明珠的性格是外向强势的，她这种性格大概率不适应当时的国企氛围。

02.给不了应得的报酬

当自己的能力达到或者超过现有岗位技能，企业没有及时给予相应的报酬，时间久了，容易受委屈而辞职。

企业给不了应得报酬，有两种情况

• 国企或事业单位的工资体系是按年限评职级，能力到但年限不到，无法评职称涨工资。

举个例子，国企和事业单位与工资挂钩的职称，助理工程师评定需要本科满1年，工程师评定则需要取得助理工程师证后满4年，相当于本科毕业后最短也得5年才能评为工程师。这对于能力突出的职场人是相当煎熬的。

• 私人企业或创业公司，没有足够的经济能力给予相应的报酬。

直白说，就是企业答应的工资没兑现。

前段时间，我表弟应聘到一家私人公司做设计，因为有经验，入职的条件是做完一个项目，基本工资就涨到5千，提成另算。但做完项目后，表弟和老板谈了2次，老板始终不提涨薪，果断辞职。

3.厌倦自己的岗位

岗位是企业生产要素的一部分，指具体的工作内容，分为销售、运营、研发、行政等，

选择岗位也就是选择如何工作。厌倦岗位而辞职主要原因有：

01.岗位工作简单枯燥

简单枯燥的岗位在前期可能会给你带给比较高的收益，但随着经验的增长，你就会发现枯燥的工作其实是在浪费时间。

我有个初中同学，学历不高，去富士康流水线普工的工资（含加班）能达到5000+，对于没有学历和技术的人来说，是不错的选择。但随着他年龄的增长，感觉精力和身体都不能适应连续的加班，为了长远发展，选择了辞职。

02.岗位要求超出自己的能力

这种情况更多的出现在创业公司或者发展中公司，老板会强加给你超出能力的工作，如果你能承受住，相当于老板让你试错，便可以学到许多新知识和技能；要是承受不了，时间久了，就会压力过大，产生退缩的想法。

刘军就是个例子，他起初在一个初创的软件公司编程，由于员工少，他一个人要从项目开始做到结束。遇到困难的项目，连续加班也不一定能解决，最后不仅完不成项目被老板训斥，还让自己备受打击，最后扛不住压力，选择了一家成熟的软件公司工作。

三、怎么选择行业、企业和岗位？

不管以上哪种原因引起的辞职，我们都不能简单粗暴的裸辞，不然还会重蹈覆辙。我们要对自己辞职后要从事的行业、企业和岗位做梳理，才能避免循环陷入“不好干就辞职”的怪圈。

1.怎么选择行业

行业的选择方法有3点：

01.选择有前途的行业

雷军曾说“站到风口上，猪都会被吹上天”。

《思维破局》一书中写道：其实，前途在某种意义上来说就是钱途。

虽有些局限，但对于没有靠山靠自我打拼的人来说，不无道理，如果我告诉你一个行业很有前途，但就是挣不了钱，估计你也不会去选择。

02.选择国家重点投资的行业

国家近年来的“一带一路”和工业4.0（智能化时代）等政策，说明国家还是以基础建设为导向， 利用信息化技术促进产业变革。

所以基建行业可以选，如钢铁、化工、机械行业可以选；信息化技术行业有互联网、自动化、智能化行业也可以选。

03.结合前2条我们做出最优行业选择

结合上面两点信息，我们可以选择互联网、智能化这两个既有前途，又是国家的重点行业。

当然，如果你各方面条件都挺好，喜欢稳定，可以选择进入基建行业，因为基建行业是国家发展的基石，周期性波动很小。

2.怎么选择企业

企业选择方法主要有2点：

01.能带给你溢价的企业

选择企业时，如果该企业是该行业的龙头企业或者有自己核心的技术，当你在该企业离职后，HR会给你开出超过平均薪酬的工资。你获得的超出平均工资的薪酬，未必真就是因为你个人能力强，很多时候是你曾就职的企业带给你的溢价。

如你曾在华为公司就职，你辞职再去应聘工作，对方公司的HR将会因为你在华为的这份经历给你较高的薪酬。

02.看老板，学能力

溢价高的公司，往往应聘难度也高，所以我们很多职场人都是选择从小企业开始的，那小企业的溢价在哪里呢？其实就是企业的老板。

小企业的老板，一定是个有能力的老板，可以近距离学习他的技能、为人处世、管理经验，学会这些，你就得到了这个老板带给你的溢价。

发小媛媛就在小公司跑销售，刚开始天天跟着老板干，后来取得了老板的信任，带她去见了不同的客户，慢慢老板的做事方式和人脉资源，她都内化成为自己的能力和资源，最终得到了老板的重视。

3.怎么选择岗位

岗位选择的方法就比较多，我主要分享3点：

01.自己兴趣所在的岗位

这个是大家都知道的一点，但也是最重要的一点。做你感兴趣的工作，容易激发你的内动力，你会在一定程度上忽略这份工作中单调的、使你感到难受的部分。

任正非在采访中就介绍过一个专门研究数学的俄罗斯小伙子，大家都知道，数学是枯燥的、单调的。任正非问：“你不感觉你的工作枯燥吗？”小伙子答：“不枯燥，因为我喜欢。”

这就是兴趣的力量。如果实际情况允许，尽量去做一个自己相对更喜欢、更享受的岗位。

02.企业的核心岗位

如果实际情况不允许，找不到自己兴趣所在的岗位，就要选择企业的核心岗位。企业的核心岗位会受到公司重视，得到更多的资源，待遇好且相对容易出成绩。在不同的行业和公司里，核心职能是不一样的。

比如在教育行业的核心岗位是教师和课程销售；加工行业的核心岗位是研发和客户维护。

所以我们辞职，要结合自身条件，优先选择应聘企业的核心岗位求职。

03.互换性强的岗位

俗话说：“跳槽穷半年，转行穷三年“。

之所以这么说，归根结底是我们岗位的互换性差。

• 互换性差的岗位，一个重要的原因就是岗位对行业的依赖性强。从事这种岗位的人转行时，可被迁移的经验和技能十分少，所以转行后大多数要从底层做起，因此，自然是“转行穷三年”。

比如，我是电气工程师，到了一定技能水平后，如果脱离电气行业，我的岗位就几乎没有用武之地。所以离职后只能找电气行业的企业就职。

• 互换性强的岗位，岗位独立性较高，从事这种岗位的人转行时，能够将他们的经验和技能互换到新的行业，因此他们往往不仅不必“穷三年”，还能越转越好。这一类岗位中，最典型的就是财务和人力资源，这两项几乎是所有企业都需要的岗位。

我的朋友小包，岗位是人力资源管理，最近打电话，他说：“我又辞职了，上个公司答应的待遇没给到。”我数了下，这是他今年第3次辞职了，先不说频繁辞职好不好，主要是说这个岗位的互换性强。

四、怎么辞职不仅高效而且还能提升自己？

上面我们介绍了选择工作的思路是：行业-企业-岗位，但我们辞职要反着来思考，因为我们身在岗位，对岗位认识更具体，换岗位相对容易，便于成功，毕竟转行的难度是最高的。

所以我们辞职的思维顺序是：换岗位-换企业-换行业。

下面我摘取一个悟空问答的例子，给大家分享下怎么思考操作。

题主（下文简称小A）的实际情况是毕业到现在一直在工厂干数控车床，目前感觉没有前途，想转行，问怎么做才好。

找出题主小A的三要素：

行业：机械加工；企业：未知；岗位：操作数控车床。

按照辞职的思维顺序我分享步骤如下：

第一步：换岗位

01.原因是厌倦了自己的岗位

由于小A一直干数控车床这种自动化程度高，要求技能低的操作类工作；

02.选择换到核心岗位

工厂的核心部门是技术岗和销售岗，按照小A过往经历（数控车床），通过努力学习机械制图相关技术知识，调换到本公司技术岗；

03.薪酬未能满足自己的努力和技能

知识和能力达到技术员岗位要求，如果公司由于自身原因（技术员人数超标等原因）不予以调整。不调岗，薪酬肯定匹配不了。

第二步：换企业

从上不难看出，企业触发了“给不了自己应得的报酬”的诱因，所以小A只能选择跳槽，更换企业来实现薪酬匹配，应聘到同类型机械加工企业的技术岗位。

01.寻找同类型加工企业的技术员岗位

各大招聘网站寻找，或者同事朋友介绍。

02.跳槽至同类企业技术员岗位

只要该企业招聘技术员，你能力达到和超过岗位要求，一经录用，技术岗薪酬肯定比员操作类工资高很多；

03.日积月累，提高自己，发现自己

在新的岗位上进一步提高自己的技术技能，不断发掘自己的潜力。小A可能两种情形：

• 薪酬还是满足不了自己的努力和技能，循环执行换岗位、换企业操作。

小A在新的岗位上继续学习，进一步提升了自己的技术水平，可以继续执行换岗位、换企业操作；

• 整个加工企业的氛围和该类技术自己不喜欢或者胜任不了，换行业，就是转行

这个行业本不是小A喜欢的，再从事一定的工作年限后，有了一定的积蓄，就想从事自己喜欢的行业，那他只能通过换行业来解决。

第三步：换行业

俗话说：“隔行如隔山”。

确定了行业，不等于就可以直接转行，还需多方了解和试验，如果你的岗位互换性差的话，更要慎之又慎。

小A明显为技术岗，本职工作多年，岗位互换性比较差，所以换行业可以走一下2步：

01.在做主业（技术岗）的时候，寻找自己兴趣所在的副业，并实践

通过上文选行业的方法，题主可以选择互联网行业方面的技能，

若小A喜欢写作，就可以在线上参加新媒体写作课程，并适当投稿，确定自己是否真的喜欢写作。

02.阶段测试，成功转行

确定自己兴趣所在的行业后，选择一个阶段（通常半年到1年）来测试，看副业能否支撑起你基本的生活条件。

小A如果写作在半年到一年时间内，都有稳定收入的前提下，转行也是可行的。

俗话说：“冰冻三尺，非一日之寒”。

如果你有辞职、转行的困惑，也不知道怎么面对和处理，不妨思考下本文的三个要素以及运用的一套方法，或许对你能有所帮助。大家还有哪些辞职、转行的好方法，好技巧，评论区告诉我。