在法律上，提交辞职书一个月后即可离职，不必一定要领导审批；

在人情上，努力与领导妥善沟通后再离职，避免不必要的麻烦即可；

1、辞职报告被领导当面撕毁：

从侧面看出，你的工作是领导十分认可的，不愿意让你离开，因此有些愤怒，用撕毁辞职报告的方式，来告诉你他的决定。

他的处理方式非常粗暴，但只是他的情绪管理问题，和你无关。

你只需要继续关注你如何辞职本身即可。

2、辞职本身：

《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

只要按以上规定的时限提前通知，到时即可离开，无需领导审批。

需要注意的是：

• 保留辞职通知、沟通的证据：

保留通知公司的证据，如书面辞职报告、邮件等等，确保通知到位；

保留争取与领导和平沟通的证据，如微信/QQ聊天记录、通话录音等，表明离职的决心、配合公司办理离职手续的愿望；

保留离职前5天再次通知离职期限，并要求公司安排人交接的证据；

保留离职当日最后通知公司的证据，明确告知今天离职，询问交接工作安排及工资保时发放；

• 如果公司未及时发放工资：

通常离职人员工资会随下个月工资一起发放。

如果过期未收到，可先致电人力资源部咨询；

仍未解决，可向老板沟通此事；

仍无结果，可带上证据，去劳动局投诉。

3、处理技巧：

通常情况下，有员工辞职管理者都会审批，人在心不在意义不大，区别只在于交接时间长短。

像这种当面撕毁辞职报告的领导者并不多见，既表明了他对你的认可，也表明了公司暂时离不开你，因此非常愤怒。

所以沟通上要注意：

• 温和而坚定：

对方发脾气也罢，说狠话也罢，不必回击，表示理解，同时陈述你的立场，希望对方理解；

• 解决疑难问题：

领导他的疑虑是什么？担心招不到人影响工作？担心交接不清影响工作？担心离职影响团队士气、团队业绩？

和领导一起讨论，是否有办法来解决？看看你能做些什么，向领导表达配合的态度。比如：工作中遇到疑难问题，可晚上咨询或周末过来帮忙1天？约定人员招聘到位后再详细交接？帮忙推荐合适人员面试？

当你和公司站在同一立场上时，领导的敌对情绪就会减少些许，想办法解决问题就比较容易了。