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辞职报告结尾优美的句子、辞职报告感恩公司的简短句子…

时间:2023-02-12 07:18:49 阅读: 评论: 作者:佚名



关于世纪大难题:年终总结

辛辛苦苦做了一年

好不容易抓到一次机会

向老板汇报成果

有些人是写满小成绩

堆得密密麻麻

有些人却只会写:

感谢公司的栽培与同事的帮助

这样的汇报交上去

可能就是你最后的离职书


辛苦一年,别输在年终总结上

那么,怎么样才能写出一份既体现个人价值,又能讨领导老板喜欢的年终总结呢?

分享5个要点和2个原则,适用于各行业内的常规岗位。只要善于运用,加以琢磨,肯定也能写出一份逻辑清晰又漂亮的年终总结,不至于让它成为潜在的“辞职报告”。


前提


条理清晰,逻辑有序


一篇有条理和逻辑的总结,可以分为五大板块:

  1. 结果回顾
  2. 过程回顾
  3. 工作亮点与经验
  4. 工作不足与改进
  5. 个人能力盘点及下一步提升计划


Part 1


结果回顾


作为总结的第一部分,目的是让领导最直观地知道我们在本年的工作完成情况。

此时,可以选用数字和表格来呈现,比如做一个KPI(关键绩效指标)、目标数据与实际完成情况的Excel表格:


追求美观的朋友可以做成柱形图

在做好表格之后,我们再根据逐项指标进行分析,别人就会对你的业绩有了清晰的初步了解。


Part 2


过程回顾


过程回顾是十分重要的一部分,内容需要与上一部分的结果回顾的数据强相关,阐述因果,告诉领导我做了xxxx的具体努力,所以得到这样的结果。

这里仍然可以用Excel表格呈现(以销售人员为例):

列一:动作,你具体做了哪些事情。

列二:目标,衡量工作完成的标准。

列三:实际完成情况。


发现没有,错误的目标是空泛且无法衡量的,这会让别人很费解。而正确的目标,肯定遵循符合SMART原则:

Specific明确性,目标具体,不笼统;Measurable衡量性,目标可量化,不含糊;Attainable可实现性,目标不虚高,可达成;Relevant相关性,目标与职位相关联,可实现;Time-bound时限性,目标有时间限制,不逾期。




在写目标和指标时,学会套用SMART原则,你也可以轻松把目标和指标表述清晰、具体。

用最短时间呈现你的要点,是对他人最大的尊重。


Part 3


工作亮点与经验


有了回顾作为铺垫,第三块的内容则起到升华的作用——

点出我们在工作中那些有价值的成果,并且提炼出经验,与公司、同事共享,让别人也能从中获得价值。

但,不要犯这个错误:无重点罗列。

如果不想苦兮兮干一年,到最后领导还挑不出地方夸你,我们就得在选择亮点时花些心思——进行两次筛选。

第一次:用二八原则找到重要的少数,剔除琐碎、与他人重叠度高的大多数。第二次:倒推。别忘了,在亮点之后,我们还需要总结出相关规律。所以,在把某个亮点写上去之前,先想想这个亮点是否饱满得支撑自己提炼经验,如答案是否定,那就大胆地把它从名单上剔除。


成功的因素有很多,有的靠运气就足够了。想在年终报告中体现能力,少而精的亮点及浓缩提炼的经验和规律必不可少。


Part 4


工作不足与改进


无论是职小白还是老油条,一个踏实、谦逊和可靠的形象绝对是职场加分项。




在夸完自己的亮点之后,紧接着就得说一下,自己在工作中的不足之处以及需要改进的地方、相应的改进措施。

在撰写工作不足与改进的时候,务必要从自身出发,框于职位之内,更要再三斟酌措辞,注意范围。

在年终总结里可以批评自己,不可乱怼他人。


Part 5


个人能力盘点

下一步提升计划


作为年终总结的结尾,内容上必须起到点睛的作用。

完成了回顾与褒贬之后,这一模块更偏向个人的未来与发展,如果有需求,也可以在这里向领导/公司寻求资源和帮助。

同样的,简洁不累赘才是王道,我们可以用套路把一段话分为3层:

个人能力优势→个人能力不足→个人能力提升计划

以实习生小明的总结为例:

在一年的实习工作中,我做事认真细致,执行力高,每次布置的任务都能百分百在规定时间内完成。(个人能力优势)但我也发现了自己的创新性不足,面对任务只会想到如何执行,有时候遇到需要自己思考的任务就会感到束手无策,想事情不懂拐弯。(个人能力不足)在未来的日子里,我希望可以适当交给我一些需要思考的项目,让我在其中得到锻炼;并且希望能得到经理的指点一二,让我的个人能力快速提升,成长为对公司更有价值的员工。(个人能力提升计划)


这样有理有据的总结与展望,是不是要比“新的一年,我一定更努力”的套话更能打动别人呢?



写在最后


世上有个不变的真理:只有从偶然的成功中寻获可复制的规律,才能从一个成功创造出另一个成功。

那些工作一年经验胜三年的人,都懂得好好对待年终总结——

那不仅是公司布置的任务,更是个人对过去一年时光的复盘和检验,是一个把经验变成能力的过程。

月薪2000还是20000元,藏在你的年终总结里。

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