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「辞职报告给部门领导」辞职报告交人力资源还是部门领导?

时间:2023-02-12 05:51:49 阅读: 评论: 作者:佚名

1、辞职时向领导说了新去向,我的新工作泡汤了

辞职后本以为一且有新的开始,却没想到被老东家摆了一道,这样的事情你们碰到过吗?

朋友小王遇到过,而且就在上个月。

因为前公司部门职位变动厉害,工资也一直上不去,小王就想着趁着年底跳槽,来年也有新的开始。

他在工作之余就在找工作,由于有工作经验又是同领域,很快小王就找到了新的工作,就差和面试官最后谈细节。

于是他向领导提了辞职,领导提出了挽留:“年底公司刚做了调整,你现在走我们的工作也不好安排。”

小王心里翻了个白眼:“我虽是个主管,但是你仗着是经历一直压着我架空我,我还不赶紧走留着给你当枪使?”

不过小王还是表面有好的说:“我也是思考了很久做的决定,公司该交接的我也都交接完毕,没太大问题。”

领导看劝不住,只能说:“行吧,那祝你一切顺利,新工作找好了吗?”

小王看领导态度还不错,也没多留心,一心想赶紧走,就顺口说:“找好了,就是xx公司,。”

寒暄几句后,小王的离职申请也批准了。

没过两天,正当小王准备去新公司的时候,突然接到人事的通知说,由于公司业务变动,临时通知这个岗位暂时不招人了,最后一轮的面试也不用参加了。

小王一脸懵,上网一看明明岗位还在招人,这明显是唬自己。他心想定是有人从中作梗。

后来找到关系比较好的前同事打听才知道,前领导本来就对自己的辞职有意见,他又和自己本要入职公司的领导关系很熟,很有可能是他使得坏,添油加醋说了坏话。

没有证据小王也无从找前领导说理,只能怪自己这张嘴没守住,毁了自己的前程。

小王在和我说这件事之后,我对他说:“你怎么犯了这么低级的错误,不和同事领导说自己的新去向和辞职原因这是职场潜规则啊。”

我们常说防人之心不可无,离职就像分手,像这种“找到新伴侣再分手”的事情,一定不能把现任的消息再告诉前任,职场上多的是“背后插一刀。”



2、为什么我劝你辞职不要告知任何人新去向

可能和多人不理解,为什么不能说自己的新去向。

过来人给你的提醒是,不管是同事还是领导,都不要说,原因有三。

(1)同行之间存在竞争

这一点是针对公司来说,如果你不是公司的重要管理层员工,那可能没关系。

但如果你是公司的重要管理人员,你辞职那么势必会带走一定的资源(工作经验或者团队),这时候公司就会有警惕性。

另外很多公司会签署“竞业禁止”协议,也就是负有特定义务的员工,在离开岗位后的一段时间内,不得在从事同类业务或者在有竞争关系的用人单位任职。

整个行业就这么大,公司间存在竞争,就有可能出现公司故意抹黑你的情况。

网上就有网友爆出,自己辞职时告诉了领导自己找到了新工作,领导在他的离职证明上写了“主导项目至今遗留70个bug。”

这样的公司本身格局就小,做出这样的事情是毁了员工的前途,所以为了自己的职业生涯,一定要学会“见什么人说什么话。”

(2)辞职影响公司内部运作

你辞职是给自己找来好了后路,但是对公司来说员工辞职就需要花费更多哦的成本和精力培养新人,特别是在年底,会影响公司的整体运作。

像小王是公司的主管,他离职就代表整个团队缺了主心骨,公司还得重新培养管理者。

这就很容易使得领导心起反感,打压你。

(3)同事间有恶性竞争

前面两点是从领导的角度来说,另外你离职也一定不要轻易告诉同事。

你另谋高就,对同事来说并不是什么值得庆祝的事,反而同事之间作为攀比的对象,潜意识就是要你混得差。

看到你过得比他们好,他们心里是不会舒服的,你永远不知道有什么小人会从中作梗,比如向你新东家说你坏话,让你报道不成。

记住,职场上是利益为先,没有人会真心希望你比他好,没必要炫耀自己的新工作,离职越低调越好。



3、和老东家“分手”,成熟的职场人懂得体面离场

都说离职见人品,我们能看清领导的格局也能看清同事的人品,另外我们也要严于律己,做好自己。

很多的离职被背后插一刀都是因为“自己没做好”。

那么离职时,我们该怎么说怎么做,才能和前东家和平分手,顺利拥抱新东家呢?

(1)不说辞职去向

对于自己的离职原因和辞职去向都不要实话实说。

别人如果坚持追问,那只说去哪个行业即可,不需要精确到公司名。

另外个大家提供几个不会出错的辞职去向。

①待业。

在领导问你去向的时候,你可以说自己还没想好,只是辛苦了一年,想先给自己放个假。

这是最安全的说法,领导也会体谅你的付出。

②创业。

如果你是去创业,那你完全可以大方的告诉老板,并虚心的请教,领导还会祝你前程似锦。

就像我有个朋友说自己想辞职去试试自媒体写作,领导还说这是个好风口,可以试一试。

还给了一些非常珍贵的建议和经验,并且在日后也保持很好的关系。

③跨行业。

同行业之间才有竞争,所以我们还可以说自己想尝试新的行业,。

对公司不构成威胁,不触碰领导的利益,领导自然不会找茬,还会给你提供资源。

(2)站好最后一班岗

为什么有那么多人的离职证明上会被领导摆一道,有很多都是因为员工自身没做好。

很多人辞职就当甩手掌柜,不顾公司的交接工作,留下一堆的问题,这是很不专业的职场人。

想要给领导留下个好印象或者是希望领导能帮自己美言几句。

那么我们一定要站好最后一班岗,做好交接工作,并告诉领导之后又任何问题刻意随时找我。

这也表现了你的责任心和对职场人的专业。

只要你还在公司一分钟还拿工资你就要做好自己的本职工作,给领导留下好印象。

好聚好散,有缘江湖再见还是朋友。

(3)懂得感恩

离职之后,我们没必要和公司成为敌人,懂得感恩,领导才会议同样的态度对你。

所以在离职时,有再多的不满也不要撕破脸更不要炫耀我找到了更好的平台,这都是在拉仇恨,给你之后的工作添堵。

真确的做法是和领导提辞职时感恩公司和领导的培养,和同事吃一顿散伙饭,在公司群里发个感谢的红包,祝大家前程似锦。

这是做好的收场,给所有人留下一个优雅的背影。

日后如果有新东家做背景调查问及你的情况,领导和同事才会开口帮你说好话。



4、写在最后

辞职是在正常不过的事情,有的人善始善终,跳到更好的平台,而有的人做事不成熟,也容易越跳越失败。

多年前大热的电视剧《古惑仔》里有句经典台词:出来混,迟早要还的。以前不太懂其中的意思,这些年来,我越来越相信。

想我们都能成为成熟的职场人,走的体面日后江湖好相见!

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