本文导读

“这学期结束后，我有7个主班要离职…”

放寒假了，最近一位园长在微信里和我诉苦园里的老师留不住，下学期她不知该如何与家长解释。

曾几何时，幼儿园老师是很多女生向往的职业，在家人看来稳定、有爱心、会带孩子……但是不知从什么时候开始，身边的老师相继逃离了幼儿园。

到底是什么，造成了幼儿教师频频离职？

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微信号：yskd002

一线幼师离职的理由

＠娇娇

我是一名编外临聘教师，工资每月1600，相当于周围小饭馆的洗碗工和保洁人员的工资水平。

大家干得很寒心，纷纷在找出路。不想继续过这种低级工资的底层生活。

@Lisa

我觉得收入真的只是一方面而已。心累才是真累。除了带班以外，那么多的检查，那么多的资料，还要应付一个个专家的到来，幼儿园环境、班级环境的布置以及不停不停的更新！

上班时间已经被高强度的工作占领了，资料来不及都只有带回家写。好吧，趁我还没有老之前果断退出。

＠zHuAng

最可怕的事是，有经验的老师想考编制内，可是发现根本条件不符合。这几年，见多了有心有力却被现实打败的同事离开，无心有编制的人想离开却离不开，想进编制却被所谓的条件卡死的老师也是很多很多。

反正，就是个恶性循环。感觉这行没希望也大有人在，唯一能支撑自己的就是初心。可是，总有一天，初心不再，被现实打败，黯然离开。

从老师们的话语中能感受到她们的无奈与悲哀。这样的情况下，幼儿园老师的离职率怎么可能不高呢？

为何幼师留不住

【拿着卖白菜的钱，操着卖白粉的心】

说到工资，可能是大部分幼师的痛，据调查全国幼师平均工资不到3000元（部分地区2000元都不到）。

每天上班面对30多个孩子，什么事都得亲力亲为，唱歌、跳舞、画画样样都得会，还得把屎把尿……于情于理，都值得更高的薪资待遇，来留住这个行业的人才。

都说幼师像保姆，可保姆只带１个孩子，幼师要带30几个，但工资还没保姆高。

【没完没了的检查、考核、评比】

刚入行的时候憧憬满满，入了坑才知道工作真实常态是写不完的教案、改不完的计划、结不完的反馈、做不完的环境、排不完的节目、评不完的职称、没完没了的检查……

我们爱孩子，爱教育，想把更多的时间花在孩子身上，而不是案头工作。

【工作压力导致职业病缠身】

有调查显示，超过90%的幼师平均工作时间为9小时以上。下了班要留下做环创，回家写教案做PPT，还要24小时待机回复家长各种问题……

做幼师看似每天带孩子玩玩游戏，但长期工作换来的是颈椎、腰椎、喉咙各种职业病接踵而至。

【家长不信任、社会多偏见】

曾有一位老师说过，“作为一名幼师我最害怕的是，我们用隐忍和热爱扛过了所有的诋毁和误解，抗住了薪酬福利待遇带来的影响，却扛不住家长们的一句不信任的话，一个不理解的眼神。”

老师想要的并不多，一个肯定、一份理解、一句感谢。

【我们该如何改变现状？】

今年3月在全国政协小组讨论会中，全国政协委员、北京师范大学教授刘焱老师提出了关于尊重幼师，提高学前教育吸引力的真知灼见。

要办让家长放心安心的学前教育，治本之道不是去安装摄像头，而是切切实实提高幼儿园教师的地位和待遇，让他们拥有职业的尊严和自豪感，珍惜自己的岗位和工作；增强幼教行业的社会吸引力，能够让更多愿意从事教育工作的优秀学生投身幼教事业。

【致亲爱的园长和专家】

• 精简各种会议，提高效率才是王道；
• 减少无意义检查，还老师休息时间；
• 增加园长带教、个性化引导和包容；
• 培训和指导考虑教师们的切实需求。

【致亲爱的家长】

• 请相信老师的教学水平，她带过的孩子比你带的多；
• 幼儿园比你想象的安全，因为孩子出事老师赔不起；
• 不要深夜发消息给老师，她也有孩子要带家务要做；
• 请给予老师尊重与信任，她爱的第一个孩子不是自己的孩子。

【致亲爱的幼师】

调整好自己的心态，在无法改变外环境中“幼师低工资”这个现状时，我们起码可以选择每天走进教室，面对孩子的是一张笑脸还是一脸无奈。

随着时间的累积，你的专业性会证明你的价值。

另外，今年两会上，教育部部长陈宝生谈到今年教育部将继续采取一些措施，来解决好学前教育问题：

‘’在这里我要说明一点：要努力提高幼师与保育员的待遇，尊重他们的劳动！

在我们好多幼儿园，主要指民办幼儿园，低工资低待遇，一个幼儿老师2、3千块钱工资，他不可能安心从教，从幼师毕业的学生，他不可能到幼儿园去工作。所以这个问题也是必须解决的，不解决他不会去。”

我们有理由相信，未来会更好！

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