员工向公司提出辞职申请，并获得了公司的批准，尚未办理相关离职手续的，可以反悔么？【案例来源：文书裁判网（2020）苏03民终2027号】

案情简介：

秦某于为美驰公司员工，2015年11月4日，秦某向美驰公司出具一份辞职报告，内容为：由于个人家庭原因，不能在公司继续工作了。公司收到该辞职申请后由两名管理人员签字同意。此后几天，秦某到公司人事工作人员邵某处要回上述辞职报告并撕毁。秦某主张其不愿辞职便收回辞职报告，美驰公司据此解除了与秦某的劳动关系，遂引发本案诉讼。

法律分析：

1、 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的解除方式包括协商解除、劳动者或用人单位单方解除等情形。本案中秦某在2015年11月4日向美驰公司出具辞职报告，辞职理由为个人家庭原因，且美驰公司的部门负责人刘某在该辞职报告上已经注明同意，因此秦某的辞职行为已经得到公司的认可批准。

2、 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者单方辞职行为并不需要用人单位的同意，该辞职权为形成权的一种，自到达美驰公司时即发生法律效力，因此双方的劳动关系已经因秦某的单方辞职行为而解除，其事后撕毁辞职报告的行为及公司再行出具解除通知的行为，均不影响秦某单方解除劳动合同的法律效力。

律师评论：

辞职需谨慎，不能意气用事，否则将承担相关后果。