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辞职报告领导已签字同意——辞职报告领导没签字能生效吗

时间:2023-02-12 02:54:19 阅读: 评论: 作者:佚名


员工向公司提出辞职申请,并获得了公司的批准,尚未办理相关离职手续的,可以反悔么?【案例来源:文书裁判网(2020)苏03民终2027号】


案情简介:

秦某于为美驰公司员工,2015年11月4日,秦某向美驰公司出具一份辞职报告,内容为:由于个人家庭原因,不能在公司继续工作了。公司收到该辞职申请后由两名管理人员签字同意。此后几天,秦某到公司人事工作人员邵某处要回上述辞职报告并撕毁。秦某主张其不愿辞职便收回辞职报告,美驰公司据此解除了与秦某的劳动关系,遂引发本案诉讼。


法律分析:

1、 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同的解除方式包括协商解除、劳动者或用人单位单方解除等情形。本案中秦某在2015年11月4日向美驰公司出具辞职报告,辞职理由为个人家庭原因,且美驰公司的部门负责人刘某在该辞职报告上已经注明同意,因此秦某的辞职行为已经得到公司的认可批准。

2、 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者单方辞职行为并不需要用人单位的同意,该辞职权为形成权的一种,自到达美驰公司时即发生法律效力,因此双方的劳动关系已经因秦某的单方辞职行为而解除,其事后撕毁辞职报告的行为及公司再行出具解除通知的行为,均不影响秦某单方解除劳动合同的法律效力。

律师评论:

辞职需谨慎,不能意气用事,否则将承担相关后果。

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