众所周知，辞职后职工社保会断缴，生育、工伤和失业保险领不到问题不大，但养老和医疗保险断缴就容易带来一些问题，毕竟这些保险与自己的发展有很大关系。但实际上，也不用过于担心，因为解决办法是有很多的。

断缴社保的影响

在这之前先要知道的是，社保断缴对于个人究竟会产生什么样的影响。

首先，社保是五险的统称，养老和医疗是其中的大头，如果因为辞职等原因导致公司不再帮助缴纳社保，那么生育、失业和工伤保险自然会失效。其中生育和失业都是采取的连续缴费，一旦生育保险断缴以及失业保险没有满一年，那么这两者都是拿不到的，失业保险是缴纳时间越长拿的越多，但也仅限于公司倒闭或者其他非个人意愿离职的情况。

其次，养老保险的断缴本身问题并不大，因为其采取的是累计制度，只要在退休年龄前累计能够缴纳15年，那么达到法定退休年龄后自然能够领取，不过一旦断缴了，领取的金额数量就会有变化了，中断的时间越长，养老金也会越少。

然后就是医疗保险，它的断缴相对来说问题比较大，毕竟在没有医保的情况下，去医院看病的所有的费用都要自己支付，不过好在医保有三个月的缓冲期，只要将医疗保险补上，那么就能享受到各种医保待遇，只是一旦断缴超过三个月，就必须要再重新缴费六个月以上，缴费的年限也会重新计算，和养老金一样，累计缴费超过年限才能终身享受，要是不小心断了，对于自己的未来不是什么好事。

最后也是少部分人可能会遇到的公积金问题，公司不给你交社保了，公积金自然也就不给交了，如果不买房，这自然没什么，但如果想在一些城市定居，那么不交社保可能就会变成一个较为严重的问题，有些地方买房需要连续缴纳公积金达到一定时间才能申请，或者至少是社保持续缴纳，如果没了社保，可能第一关都过不了。

有什么办法？

据《人民网》报道，如果离职了，社保面临断缴，其实也不是没有补缴的办法。

第一点，离职前找好下家。这是最为简单也是直接的一种方式，只要和下家商量好尽早缴纳社保，就能够做到无缝衔接，但由于各个公司的工资发放和社保缴纳的时间可能都不大一样，这就需要个人与企业尽可能做好沟通和衔接。

第二点，即便是直接裸辞，那么三个月内找到工作后影响其实也就不大了，毕竟只有医保有一定的时间限制。

第三点，当前很多年轻人辞职较为频繁，而且辞职后可能更多会选择放松一段时间，如果是想着旅行或者创业的话，那么就可以选择以自由职业者的身份来缴纳职工医保和养老保险，也就是公司的那份和自己的那份一并承担，这种的话负担比较重，而且限制户口。

第四点，如果觉得自己承担两份的代价太高，那么转变为城乡居民社保也是不错的方式，只是其费用低，也意味着报销比例少。

这招“别碰”

不过在这之外还有一种方式，那就是找第三方机构进行代缴，这种一般来说被称为“社保挂靠”的缴纳方式实际上是“违法”的，如果有缴费需求就千万别碰，否则一旦被查实，罚款只是轻的，甚至可能会被判刑。

在过去几年，其实已经有相关的案例出现，有人因为自己怀孕，为了拿更多的生育保险就选择了第三方的挂靠机构，甚至还煞有介事地签订了劳动合同，除了正常社保的钱外还缴纳了手续费，这样虽然生育保险能够到手，但由于与公司没有实质上的劳动关系，法律明确规定了此种行为是非法的，所以相关责任人不仅要被判刑，同时也要求缴纳相关的罚款。

天网恢恢

随着我国互联网的发展，社保联网已经做到了基本统一，这不仅意味着人们的缴费和手续办理变得更加方便，同时还意味着一些违法行为暴露在了阳光下，最近几年，我国相关制度的完善使得各项监管变得越发严格，对于社保挂靠行为的打击也逐渐收紧，构建虚假劳动关系本身就是对秩序扰乱，无论如何都不该进行。

而且当前的很多所谓社保挂靠机构，本身就没有任何的保障，签订的所谓合同在没有实质的劳动关系时也是完全不可靠的，所以个人实际上除了交钱给挂靠机构，对于此后的流程是没有掌控能力的，一旦挂靠机构跑路就什么都不剩了。

所以总的来看，在我国已经基本完善的社保体系下，个人有很多办法可以防止断缴，千万不要去尝试明确违法的方法，信息化时代，天网恢恢，疏而不漏，要是因为一时的贪财而导致被判刑，那么想补都补不回来。