市民姜女士在湖城一家私企当前台，已经工作两年了。上月，姜女士因生病和上司请了三天病假，医生给姜女士开了病假条和诊断证明。

三天病假休好后，姜女士照常到单位上班。让她始料未及的是，上司突然把姜女士叫到办公室，告诉她病假无效，理由是姜女士没有提供医生开具的医药单。“他说我已违反了公司考勤制度，劝我主动辞职。 ”前天，本报法律帮帮团邀请到浙江常益律师事务所许熙艳律师到96345接听市民来电，期间姜女士打进电话，向许律师求助，这种情况下，她该如何维权？

律师说法浙江常益律师事务所律师许熙艳

姜女士上司所说的“病假无效”是没有法律根据的。

劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第3条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。

此外需要注意的是，根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条的规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

如果需要延长病假期限也是可以的，《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》中提到，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。“我现在想尽快辞职，是否需要提前一个月递交辞职信？ ”姜女士又问。“如果用人单位存在《劳动合同法》38条的情况即侵害到劳动者的合法权益，劳动者向用人单位书面提出解除劳动关系即可，同时可以要求用人单位支付剩余工资及经济补偿金等。 ”许律师说，如果单位只是口头告知劳动者要主动辞职，而实际上没有侵害到劳动者的权益，劳动者辞职则需要提前一个月通知用人单位。