★员工请病假被拒主动辞职，能否主张经济补偿？

女子王某因病到医院就医请假被拒，“私自”外出看病后竟被单位拒之门外，一怒之下单方提出与单位解除劳动合同，经仲裁原工作单位要向其补偿近1.4万元，单位不服将其告上法庭。那么，员工自己提出离职，单位还要赔钱吗？

【律师说法】

根据我国《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条规定劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

本案中，王某确实至医院就诊，对于身体不适的劳动者，用人单位理应给予病假，但王某原先单位却未能给她病假，该单位损害了作为劳动者王某的合法权益，导致王某被迫解除与原单位的劳动关系，所以王某工作原单位应该支付王某解除劳动合同经济补偿金等损失。

【非常帮助】

★家暴是家务事吗？

客户咨询：我与先生结婚十年，经常遭遇家庭暴力，先生喝完酒回来，经常拿起家里的任何日用品对我进行人身攻击，身上淤青不断，还曾经被医院诊断为小腿骨折，但事后我没有向有关部门反映，觉得很丢人，这种情况，我可以起诉他吗？

律师解答：随着反家暴法的出台，首次以法律形式明确家庭暴力的范畴。家庭成员之间以殴打、捆绑、残害、限制人身自由以及经常性谩骂、恐吓等方式实施的身体、精神等侵害行为均属家庭暴力。《反家暴法》首次对反家暴的工作主体也有了明确说明和分工。不仅妇联等社会团体应当在各自工作范围内组织开展家庭美德和反家庭暴力宣传教育，普及反家庭暴力知识，增强公民反家庭暴力意识，学校、幼儿园、医疗机构、居民委员会、村民委员会、社会工作服务机构、救助管理机构、福利机构及其工作人员在工作中发现无民事行为能力人、限制民事行为能力人遭受或者疑似遭受家庭暴力的，也应当及时向公安机报案。未按照本法规定向公安机关报案，造成严重后果的，还会依法受到处分。负有反家庭暴力职责的国家工作人员玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，不仅会依法给予处分，构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。