国企，在大多数人看来，代表的是一种铁饭碗，是一份稳定，是一种值得炫耀的资本。

然而，在我刚步入国企的那天开始，心里也无任何波澜，任何骄傲，就认为这仅仅是一份工作而已。

诚然，在一个五六线的小城市来说，国企的工作无疑是一个很好的选择，因为它可以像大城市一样，给你缴纳五险一金，周六日休息。就这两点，就已经秒杀了当地90%的企业。（别说什么劳动法，不给你缴纳是违法的，你们可以看看小地方的企业有多少是和员工签订劳动合同的）

国企，也属于另类的公务员吧，不过各方面待遇会比公务员差点。因此，内部的管理也有点公务员的性质。什么问题都得走流程，去协调....

工作这方面，一个问题，来来回回讲很多次，会议结束后，基本上就不了了之。然后下次开会又会继续说，有时候，一年前的问题会再次抛出来，然后领导再次批评，下命令。然后.....

业务口径的稍微还会好点，能以业绩说话，做得好不好，业绩就能体现出来。职能部门的呢，基本上就是纯服务性质，服务这个业务口径，那个业务口径。一年到头，忙忙碌碌，任劳任怨，却没有一个直观的指标能体现出来你的付出。而且每天基本上就是机械化的劳动，每过一天都是在吃老本，能力方面完全得不到提升。

一个人工作，所需求的无非是两个方面：一个是物质方面的提升，一个是精神方面的满足。

如果你做的不是业务这块，第一，物质方面就是死工资，如果有考核，也是单位大锅饭的考核，你的好与做的不好，拿的钱都一样。第二，每日机械化的劳动，而且没有一个直观经济指标能体现出你的工作，精神方面感觉就是日复一日而已。

所以，两方面都达不到自身的要求，离职，也就有据可依了。

但，就如文章开头所说，这份工作毕竟给你带来了稳定，工资按时发放，不至于受外在环境的影响，例如这次疫情，很多企业都被迫倒闭，员工被迫下岗，好几个月没有工资。但是国企这块，你的基本工资还是正常保障的。

那么说说稳定吧，对于90年之后的这群人，不能说没有，我感觉大部分人都不会奢求这所谓的稳定吧。年轻人，还是想出去闯一闯，不闯怎么知道自己行不行。

说实话，在辞不辞之间我徘徊犹豫了半年多，因为身边很多人都给我说，可千万别辞，稳定是最重要的。可每月到手的这可怜巴巴的工资，加上工作上得不到满足感、成就感，压抑在心中的这份躁动就有越发不可压制的趋势。

本来是计划今年过完年后就提交辞职申请的，可一不小心碰到了疫情，打乱了自己的计划。大环境不好，无奈只能继续等待。这不，有耐着心煎熬了几个月，疫情没有这么严重了，就毫不犹豫的递交了辞职申请。

至于下一份工作做什么，心里其实还没有一个明确的目标，反正是真的在这种地方上班感到心累了，无聊的稳定、可怜的工资、复杂的人事关系等等等等，一天都不想继续忍受了。

趁着还年轻，还没有被上有老下有小的境况所压迫，早出早好，一旦到了那个地步，估计自己就真的没有勇气去辞职，去拼搏了吧。

最后，祝我好运吧，希望会迎来一个美好的明天！