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辞职报告递了就走人—不打辞职报告直接走人扣多少?

时间:2023-02-11 09:37:12 阅读: 评论: 作者:佚名

导读:如果你做的不顺,如果你的工作不被领导认可,如果你的工作过于乏味,如果你对工作己没有了激情,如果企业的管理一塌糊涂,如果同事之间的关系相处的比较紧张,如果你的薪酬在和同事和同学相比的时候处于低位,如果你所在的企业没有发展前景等等,这些都会造成在职场中的我们选择辞工来调整,但是在辞工的过程中,很多企业的领导会挽留你,这说明别人还喜欢你,可是无论是真喜欢还是假喜欢,你只要通过分析,发现挽留你是处于如下几种原因,那就快速离开就不要再留。

[1]领导挽留你只是为了过渡。或许你工作岗位的特殊性,或许你企业的招人问题等,在你呈递了离职报告以后,经过你的分析和判断,知道你的领导肯定会挽留你,但挽留你目的只是为了过渡,为了要让别人能快速的上手,这个时候你就不要再去答应,一定要果断的离开,不然你在挽留下来没有任何意义,反而只是为别人的工作做了铺垫,而他对自己下一步的工作计划没有任何好处,当你得知别人挽留你只是为了过渡,那就请你拒绝别人的挽留。

[2]留下以后领导认为你的忠诚度已经缺失。在现实的职场中,当你的辞呈递到领导的手里面的时候,即便领导这时候挽留你,除了上面的第一种原因,有可能领导也会认为这个岗位只有你能适合,但是你一旦答应领导的挽留,领导这个时候就会认为你已经缺失了忠诚度,就知道了你一旦遇到好的机会,还会走。所以针对辞职,一旦辞职报告报到领导面前的时候,你就一定要深思熟虑,即便你留下来,即便你后面一如既往的在工作,但是领导会怀疑你的忠诚度,然后就开始在慢慢的物色人选替代你。如果真到了这么一天,你就会后悔你今天的这种选择,所以,一旦你呈送了辞职报告,就不要再轻易相信上司的挽留。

[3]挽留你只是为了利用你。无论哪种行业,无论哪一种岗位,从招一名新手到变成熟练工,都需要一个漫长的过渡。为此,当你在工作中由于某种情况,做的必须要辞工的时候,无论你的上司出于何种目的,当你的上司挽留你的时候,同样也要像上面第一条所讲的,要学会进行综合分析,当你权衡利弊,得知你的上司挽留你,只是为了利用你,所以,对于上司以利用你为目的的挽留,你只有直接拒绝即可。

总之,在辞职的环节,既然选择了就不要再犹犹豫豫,也更不要受其他人的影响,同时也不要受其他人的挽留而改变自己的初衷,不然你的好心好意有时候并不能换来,别人的真心待你。

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