核心提示：　铁打的饭碗只是少数人的福利，绝大部分的劳动者手捧的只是一个瓷饭碗，自控力可以防止自砸饭碗，但是也不要忽略被别人砸饭碗的可能。注意保护自己的权利。

　　一、不合理的裁员（开除，辞退）

　　每一名劳动者、尤其那些在一家公司一个岗位上长期工作的员工，对公司，对工作都有着无法言说的感情。面对不合理裁员，要注意。

1.，裁员理由不合理，如果还想工作下去，要及时申辩。用人单位有裁员的权利，员工也有申辩的权利。

2.，裁员程序不合理，要求用人单位按照合法合理程序办理，如要提供书面的解除劳动关系通知书，并赋上解除单位，解除理由。入职时间解除时间，加盖公章。口头辞退口头解除一概不予认可。

3.注意自己的心态，切莫采取极端方式应对，也不要消极应对。

4.如果已经有争议，对于用人单位出具的任何要求员工签字的文件一定要认真审查，自己到底签的是什么文件。该不该签。

　　维权一定要守法

　　二、合理的裁员（开除，辞退）

　 换位思考也是一种美德，劳资双方和平分手，与法与理与情对于双方都是好的结果，但是也要注意

　1. 裁员理由合理合法，用人单位说出的合法合理的理由， 劳动者也需要去实际考量是否合法合理。防止用人单位讲不合理不合法变成合理合法。

　 2.用人单位是否按照相关法律法规给与员工相应的赔偿或补偿。

3.是否有拖欠的工资，社保公积金等，用人单位要给员工一个确定的支付时间，并且予以书面确认。

4.确认离职，要按照用人单位要求交接工作，交接物品，防止出现因此带给用人代为损失，

5.如果用人单位有竞业限制要求，要准守，也要注意按月查账，用人单位有没有按时足额支付竞业补偿金。