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〈辞职报告该怎么回复〉辞职报告怎么写简单点…

时间:2023-02-11 02:06:25 阅读: 评论: 作者:佚名

在《浅谈求职|面试前的些许准备》中,我们一起学习了如何做好面试准备。今天我们一起学习如何回答面试中常见的高频问题。

我相信大家能够想到面试的最高频题目一定是自我介绍,这一部分的内容我们已经在《浅谈求职|面试中的自我介绍》已经详细讲解过,感兴趣的伙伴可以阅读一下。

那么除了自我介绍,还有哪些常见问题呢,我们一起来看一下。

【为什么从上家单位离职】

如果面试过程中被问为什么从上家公司离职我们应该如何回答。

在回答这个问题的时候,一定要注意三点:

第一,千万不要把前东家打翻在地,说得一文不值,如果你这样做了,只能说明你的价值观也是存在问题的;

第二,千万不要传递负面情绪,把离职原因归咎在乱七八糟的同事关系等等,如果你这样说了,也侧面证明了你的处理水平有限;

第三,千万不要把离职原因说得太具体,比如加班、离家远等等,如果你这样回答了,肯定逃脱不了接下来的连环夺命问。

那么,我们应该如何回复这个问题呢?告诉你一个万金油的回复:因为工作内容的极大调整,与自己的职业发展规划产生了很大的冲突,在与老东家协商后,就和平分手了。

【巧妙回答何时到岗】

很多人在面试的时候被没有在上一家企业交接完工作,我们称之为骑驴找马。

如果在这种情况下,被问到:你最快可以什么时候入职时,你该如何作答。

我们要知道,面试官问这个问题,有两个含义:第一层含义是真的了解你可以入职的时间,第二层含义是观察你的职业态度。

如果这个时候面试官知道你的真实情况,你还可以讲随时可以入职,那么面试官一定会疑问你的工作交接情况。

这个时候,我们可以这样回答:我大约还需要多久时间可以完成工作交接,在这个过程中我会和咱们保持一个同步沟通,有任何的变化可以及时处理。按照交接进度,我大约什么时间就可以入职了。

【合理涨薪有秘诀】

面试的时候被问:我们对于薪资的要求,应该怎么回复?

首先要恭喜,当询问这个问题的时候,这个OFFER我们已经十拿九稳了。

越是到了这个时候,我们越要稳住,千万不能狮子大张口,把人吓跑,也不能委委屈屈把自己卖了。

这个时候,我们可以结合一下招聘简章,进行上下浮动;当然,我们还要结合自己的实力,来确定自己的薪资上限和下限各自是多少。

我们还需要多去看一下其他企业的薪资范围,看一下整个市场的水平,这样就能做到心里有数了;如果你有过就业经历,也可以结合上一份工作的薪资,进行适当的涨薪,涨幅在20—30%是比较合理的。

【未来的职业规划】

在面试的最后,面试官通常会问一下3-5年的职业发展规划。

这个时候我们可以从四个方面进行回答,分别是:

初心不改、方得始终;

技能熟稔、独当一面;

职位、薪资的变化以及更全面、更大的挑战。

例如,如果我们面试的是培训这个岗位,这个时候我们可以这样回答:我希望三年之后,我自己还可以从事培训相关岗位;自己在培训中,对于培训相关的技能更加熟稔,可以在培训领域独当一面,当然,我也希望自己可以获得更高的职位、更优厚的薪资,在企业中可以承担更多的职责,进行更大的挑战。

【你还有什么问题要问】

在面试的时候,面试官经常会在最后问一句,你还有什么想知道的吗,这个时候,你可千万不要傻乎乎地说:我没什么问题了。

那么,这个时候,我们可以问哪些问题呢?

第一,我们可以问一下公司的企业文化,用这样的问题表明自己对加入企业的极大兴趣;

第二,我们可以问面试岗位的职业发展通路;

第三,我们可以询问一下公司的学习机会,这两个问题是表明自己的积极进取;

除了上面的三个问题,我们还可以询问一下自己入职后的工作安排、公司的基本情况以及公司对于新员工工作的期待。

通过这些问题,都可以彰显我们希望进入公司、融入公司,展开工作的心情。

以上就是我能想到的面试官经常会问到的常规高频题目,你还有什么补充吗?如果有,留下你的问题,我们一起交流。

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