马云说离职的原因有两点是最真实的一是钱，没给到位；二是心委屈了。今天总结几点，让职场小白走的潇潇洒洒，轰轰烈烈。

离职第一部曲------书面提交离职通知书

（一）员工辞职是否需要提前通知，分三种情况来选择

1、正常的情况下以个人原因辞职的，需提前三十天以书面的形式通知用人单位。

2、试用期内个人原因辞职的，提前三日通知即可

3、公司存在以下违法情形：1、未提供劳动保护或劳动条件2、未及时依法缴纳社会保险费3、规章制度违法，损害员工权益4、因欺诈、胁迫或者乘人之危致使合同无效。也就是说，这些情况下，员工可以直接通知单位后立即辞职不需要提前三十天通知。

（二）员工如何提交离职申请书

书面申请用“辞职通知书”，如果公司不签收，建议使用EMS方式快递辞职通知书，并在EMS详情单注明所寄的文件为“解除合同通知书”、“辞职通知书”。即使公司拒绝接收EMS,也可以凭借邮政局的退件凭条证明已经履行了通知义务

离职第二部曲----办理工作交接手续

员工不管什么原因离职，都有义务按照双方的约定办理工作交接，若因员工不按照要求办理工作交接，给用人单位造成损失的，员工应当向公司承担赔偿责任，但是用人单位有证据证明造成的损失。如果用人单位以员工煤油办理工作交接，不办理离职证明是违法的。

离职第三部曲----结算离职工资

企业不结算工资怎么办？依法解除劳动合同时，企业必须结清工资。若不结清工资的，可以向劳动部门投诉，或者打劳动保障热线12333。

离职第四部部曲-取得离职证明及相关手续

企业不办理离职手续怎么办？在此情况下，员工可以保留已提前30天书面申请辞职的通知证据，直接离职。由此造成的损失，企业自负。当员工离职，公司有义务在员工离职的时候向员工出具解除、终止劳动合同的证明，并且在员工离职之日起15日内，为员工办理社会保险、住房公积金、档案关系的转移手续。

离职如分手，分手应该体面，体面是一种格局，掌握这些，你将顺利的离职。

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