今天离职了，不错，就在离新年仅两天的日子里，痛快地办完了所有的手续。

事情要从几年前说起：前公司是一家小微企业，家族式企业，老板机缘巧合下进入了一个当时属于蓝海的行业，经过多年的发展，销售额从一点点进入了大几千万的级别（别瞧不起这点营业额，这个行当中最NB的公司年营业额也就二十多亿，德国的，产品利润之高超出想象）。但是近两年，感觉发展乏力，始终突破不了亿元的关卡，老板心急之下，四处寻找高参，之前也空降了几位高管，但最终都未达到突破目的而离职了。

约半年前，老板寻到了一位近似行业的大牛，大牛有着某大国企的背景，据说是因为内斗辞职的，连同团队一起。大牛进入公司后每日给老板上课，半年后让老板接受了一个理念：要想突破就要换团队，用大牛的团队； 一个月前，首先生产部长辞职，然后主抓业务的总助离职，紧接着大牛就对我的工作开始挑刺，一看不是事儿，我就干脆的交了离职报告，结果被老板挡下来了，因为当时有个挺棘手的工作未完成。老板打了无数的感情牌，就差一把鼻涕一把泪了，又画了无数的饼，因为在这个公司做了好几年了，说没有感情是假的，再加上二胎刚出生，犹豫了一下还是决定留下了。

昨天上午，棘手的工作算是基本完成了，这时最恶心的事发生了，下午接到人事通知，我的离职申请，老板批了。

原来这一切都是老板的缓兵之计，怕我走了撂摊子，但说句实在话，我就算走，肯定也是详细交接，最起码的职业素养我还是有的。但这一次，我是真正的看清了老板的嘴脸。

公司人事的效率之高令人惊叹，所有手续一下午全部完成，很自然，接替我工作的也是大牛的团队一员，这时除了老板亲戚外，几乎中高层全部替换为大牛的团队成员。

昨晚上跟之前离职的同事一起吃饭，真真正正被嘲笑了：都快四十了，还这么幼稚。之前谈了一个不错的意向，拖了一个月也丢掉了，又赶上过年，这可成了完全的裸辞了，剩下的，只能年后再寻找机会了。

所以说提了辞职就坚决不要接受公司的挽留，公司只是一个利益交换的地方，挽留只不过是没有找到替代你的人，一旦找到，头也不会回的，讲感情是最幼稚的事