在平常的工作生活中，员工如果在工作的时候犯了错误，造成严重后果后可能会被公司辞退。

辞退是公司解雇员工的一种行为，是公司由于某种原因强制解除与员工的劳动关系的一种方式。但是如果涉及辞退则必须发通知书，可是有的员工就是不签字，这个问题怎么处理？

我们可以通过三种方式送达：

1.以邮政快递寄送身份证地址与合同列明的联系地址，回执可以作为已送达的证据，在上面写清要寄送的是辞退通知书；

2.以合同约定的电子邮箱发放，并截图打印存档；

3.以合同约定或可确定员工使用的手机号码或微信发辞退书内容，并截图打印存档。

大原则是：只要能证明你送达过，该辞退书就有法律效力。

另外，公司对劳动者作出处罚决定后，应当将处罚决定通知员工本人。如果未送达给劳动者，处罚对其不发生法律效力。对于处罚决定的送达，目前法律尚无专门规定，但是，实践中多参照劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》有关送达程序执行，首先应以书面形式直接送达职工本人;本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。