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备孕产假辞职报告、休产假完辞职可以先写辞职报告吗

时间:2023-02-10 12:30:53 阅读: 评论: 作者:佚名

网友“星星的天空”是一位职场妈妈,当初申请产假的时候,公司领导表现得处处为她着想,并让她安心休假,没想到产假结束复职的时候,公司却软硬兼施,变相让她降职降薪。与公司协商不了后,决定走向法律途径,维护自己的权益。以下是她的维权经过,希望她的经验能帮助到有同样经历的支持妈妈。

网友“星星的天空”:

生产引发的劳动争议——休产假前

一直以来,想把自己生产前后工作的事写下来,确实值得一写,也着实一言难尽!

说到休产假,不得不从进现在的公司说起!06年初,我应聘到现在的公司担任人力资源部经理。之前是做酒店管理的,专修的也是酒店管理之餐饮管理的课程,后考虑到结婚了,女人生孩子是必经之路,而显然从事餐饮管理是照顾不到生孩子的,除非辞职。所以从06年初便改行了,从一线的营业部门退到行政部门做二线工作。

当时,我现在的公司有四家分店,却没有设人力资源部,工资由财务部造册发放,其他人力资源工作就实行游击战术,这个负责一下,那个负责一下。我进了公司后,说起来是部门负责人,实则光杆司令一个,办公室里除了两张办公桌,两台电脑,一台打印机,一台复印机外,什么也没有。

接下来几个月忙得是屁颠屁颠的,招人——首先是自己部门的文员,好容易招来一个,从进餐、住宿开始带,一步一步教,然后是相关的人事工作,就不多说了。总之刚开始的几个月一天都没休息,整个部门就我一个人,什么工作都靠我一人慢慢整理。刚理顺,又接手工资造册,全公司四五百人工资,我一人造啊!

经过了好几个月,工作理顺了,文员也慢慢上手了,一切才算进入正轨。八月份,发现自己怀孕了。剩下的日子,孕育毛毛和勤勤恳恳工作两不耽误,每天按时守点挤公交上下班,期间公司新开了一家分店,招人啊什么的忙得不亦乐乎;后来挺着个大肚子的时候还下分店了解情况……

一转眼,到了今年的三月份,下个月就要生,这个月准备要递交休假申请了。不知是三月几号,反正进三月还没一个星期,公司将一分店经理调过来,说是我休假期间由她来暂时接替我的工作。公司副总还找我俩谈话,说我休完假回来后,我们俩一个是人力资源部经理,一个是办公室主任,具体谁是哪个职位,竞聘决定,让我安心休假。

听了这话,心里是暖暖的!可接下来,副总三番五次地催我交接,还特别强调将所有流程、工作程序都要教会对方,并且要我把办公室和楼下进门的钥匙交给对方。这样做法,我心里肯定有了想法:1我不是辞职;2就算辞职,我的办公用品也是交给受理我辞职手续的人,而不是随便什么人。

3月15日,我打了休产假申请报告,上面注明了休产假起止时间,还专门注明了回公司上班的日期。总经理还特别说,时间不够的话,可以多休一段。不用公司发工资,当然舍得让我多休了!但当时可没这么想,说良心话,当时心里还是挺感动的。

鉴于副总那种再三催逼的行为,我将总经理亲笔批准的产假报告复印了一份。我相信公司不会不要我,但我想,万一有什么变动,起码我有一个凭证。讨不讨说法在于我,但起码我可以选择,否则就是哑巴吃黄莲……

生个孩子我招谁惹谁了?我愿意的吗?承受了怀孕过程中的种种不适,还要面临生产的巨大压力,工作上面还来个未知!

生产引发的劳动争议——休产假容易销假

4月1日开始,我就休起了产假。那段日子,成天吃了睡,睡了吃,星爸上班,我一个人也不想出门。直到20日,小星星出生了,忙碌便也真正开始了。等到感觉顺手一些时,发现产假也快休完了。于是提前给公司打了电话,说是让我按时到公司。

7月1日到公司,副总找我谈话,说让我再休息一个半到两个月,公司到时将成立行政部,由我负责最合适。理由是我成立了一个部门,再成立另一个部门,比较有经验。三个月产假,说起来是休的产假,实则是没工资的,私营企业嘛,有时也可以理解。但在再休息两个月这事上,我提出要发给我生活补贴,因为至少也要让我看到公司的诚意,而且我相信只有公司在付出,才会有较大的希望。副总说去请示,结果电话询问时告知公司没先例,不好办。

8月底,眼看两个月过去了,我再次跟公司联系,副总说董事长不同意成立行政部,让我去做主管。听到这话,有一种被愚弄的感觉。职位和薪水是一个人能力和价值的体现,降职降薪,就因为生孩子?很想挥一挥手离去,此处不留爷,自有留爷处,可这种大方做给谁看呢?挥挥手不带走一片云彩,换来别人在背后偷笑。所以还是耐着性子磨破嘴皮子说尽了好话,换来的却是一句:“那你就准备好相关东西该去什么部门就去什么部门吧!反正我们公司也经常被劳动局叫去!”我心想:这次不是被劳动局叫去这么简单了吧。

后来,我又找到总经理,不管怎么说,为之服务一年多的公司,不希望也不想做得很难堪。总经理第一句话:“我们是不会放弃你的!人力资源部是你创建的,公司有一个感恩与一个感激!但是,”接下来话锋一转:“你自己看看现在有什么位子合适给你?”头句话让人心里暖暖,第二句就感觉……最后说什么商议以后给回复,让我先回去。

这一等就又是没有音讯,打电话问了几次,都是还没有商议。眼看仲裁有效期快过了,8月30日晚上最后一次短信询问无回复后,第二天上午,我向公司所在区劳动局仲裁委员会递交了劳动争议仲裁申请书。

题外:在此要深深感谢指点我写仲裁申请的律师!

向劳动局咨询仲裁需要什么条件时,回复:找律师咨询。所以去找了这个律师,他不仅告诉了我仲裁需要提交什么东西、准备什么证据,还告诉我像我这种情况,可以追讨工作期间的社会保险!(未收取我一分钱)

头两次递交仲裁申请书到仲裁委员会,人家说申请书写得不规范,要重写。你问他哪些地方需要改、怎么改,回复:找律师咨询吧,我们这是打官司的地方,不是提供咨询的地方。再次到那个律师事务所门前,看他正在接待客户,便走到另一家事务所,一主任看过我的东西,来一句:“先交100块钱咨询费。”我起身拿过我的仲裁书,说了声:“谢谢!祝你生意兴隆!”然后走了。找到先前那位律师,他在我的仲裁书上用笔圈圈点点,划去格式不对的,加上该写的,最后告诉我到网上找一下样板,并告诉我递交申请后要经常催,公务部门做事拖拉是正常的,多催才能尽快,同样没跟我提钱的话。

生产引发的劳动争议——仲裁过程

8月31日上午向劳动部门递交了《劳动争议仲裁申请书》。递交申请书当时,仲裁委员会工作人员就联系了公司相关人,然后让我回家等待开庭通知。听从律师的建议,隔一天,我便往劳动局挂电话,第二次去电话的时候,对方告知9月24日上午9点开庭(中秋节的前一天)——比我预想的要快。

9月24日,我踏着点走进劳动局仲裁委员会,公司代表已坐在仲裁庭了。我跟他打了招呼,坐在申请人席位上。

仲裁准点开庭了,只有一位仲裁员加我们两个当事人,他说这是个很简单的案子。仲裁员说了些开庭注意事项,然后陈述了案件经由,接着让双方举证、陈述。我的申请书上已经把整个经过交待得很清楚了,一切都没什么悬念。值得提的一点是:公司代表——前面提到的多次出面和我谈话的公司副总,他提交工资级别标准来说明我的工资,将我的基本工资降了一个档——出示的东西是经过他更改的,事实上这对我并无影响,因为我的工资卡上月薪是多少,产假工资就该发多少,也不想让对方太难堪,所以当时并没指出,实际上我手上有公司真实的薪资标准——总经理亲笔签批的。休庭的时候,他说什么并没有作假,不然可以把我的基本工资写成三百、四百,我很有礼貌地回敬:“没这个必要。您拿得出虚假的,我就拿得出真实的!”他马上闭了嘴。

仲裁员建议庭外调解,公司代表也提出自行协调,说什么公司从来都希望我回去。三天的样子吧,公司代表给我电话,说经过研究决定,补贴我1000块钱,让我十一黄金周过完后回公司上班。当时就觉得是一盆冷水从头淋到脚,侮辱啊!黄金周过完去上班,当月我的的损失就差不多是1000块钱(少了黄金周的几天假和当月奖金),公司实际上没什么损失,而我却和公司撕破了脸,我不有神经病了吗?转头给劳动局打了电话,要求仲裁,劳动局答复,二个月内给结果。等吧,等吧,人家是合法的,法律规定仲裁就是可以在两个月内出结果,更何况人家已对我讲明,这段时间在学习《新劳动法》,比较忙。

事实上结果来得比我想象的要快,10月17日上午,劳动局来电通知我去拿结果。第二天上午,我到了仲裁办公室,仲裁员盖了章,将裁决书交给我。正反两面印,一共两张,一时也没来得及细看,大意是公司补我三个月产假工资加四个月待工补贴;补办从我进公司到上个月共20个月的养老保险;安排我11月1日上班,办社会保险,并不得降薪。说实话,这个结果真的出乎我的意料,我连声道谢,仲裁员意味深长地说:“拿钱的事要找公司联系。”

甜心:相信网友“星星的天空”的案例仅仅是众多职场孕妈权利被侵犯中的一员,但能如她一样拿去法律武器维护自己权益的人却很少,大部分的孕妇都选择的沉默。不少网友表示不是不懂维权,而且顾忌到与公司撕破脸,即使维权成功最后的结果就是离职。这一点,恰恰是公司敢明目张胆的侵犯孕妈权益的理由!公司都如此做了,还有什么值得你为公司埋头苦干呢?

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