网友“星星的天空”是一位职场妈妈，当初申请产假的时候，公司领导表现得处处为她着想，并让她安心休假，没想到产假结束复职的时候，公司却软硬兼施，变相让她降职降薪。与公司协商不了后，决定走向法律途径，维护自己的权益。以下是她的维权经过，希望她的经验能帮助到有同样经历的支持妈妈。

网友“星星的天空”：

生产引发的劳动争议——休产假前

一直以来，想把自己生产前后工作的事写下来，确实值得一写，也着实一言难尽！

说到休产假，不得不从进现在的公司说起！06年初，我应聘到现在的公司担任人力资源部经理。之前是做酒店管理的，专修的也是酒店管理之餐饮管理的课程，后考虑到结婚了，女人生孩子是必经之路，而显然从事餐饮管理是照顾不到生孩子的，除非辞职。所以从06年初便改行了，从一线的营业部门退到行政部门做二线工作。

当时，我现在的公司有四家分店，却没有设人力资源部，工资由财务部造册发放，其他人力资源工作就实行游击战术，这个负责一下，那个负责一下。我进了公司后，说起来是部门负责人，实则光杆司令一个，办公室里除了两张办公桌，两台电脑，一台打印机，一台复印机外，什么也没有。

接下来几个月忙得是屁颠屁颠的，招人——首先是自己部门的文员，好容易招来一个，从进餐、住宿开始带，一步一步教，然后是相关的人事工作，就不多说了。总之刚开始的几个月一天都没休息，整个部门就我一个人，什么工作都靠我一人慢慢整理。刚理顺，又接手工资造册，全公司四五百人工资，我一人造啊！

经过了好几个月，工作理顺了，文员也慢慢上手了，一切才算进入正轨。八月份，发现自己怀孕了。剩下的日子，孕育毛毛和勤勤恳恳工作两不耽误，每天按时守点挤公交上下班，期间公司新开了一家分店，招人啊什么的忙得不亦乐乎；后来挺着个大肚子的时候还下分店了解情况……

一转眼，到了今年的三月份，下个月就要生，这个月准备要递交休假申请了。不知是三月几号，反正进三月还没一个星期，公司将一分店经理调过来，说是我休假期间由她来暂时接替我的工作。公司副总还找我俩谈话，说我休完假回来后，我们俩一个是人力资源部经理，一个是办公室主任，具体谁是哪个职位，竞聘决定，让我安心休假。

听了这话，心里是暖暖的！可接下来，副总三番五次地催我交接，还特别强调将所有流程、工作程序都要教会对方，并且要我把办公室和楼下进门的钥匙交给对方。这样做法，我心里肯定有了想法：1我不是辞职；2就算辞职，我的办公用品也是交给受理我辞职手续的人，而不是随便什么人。

3月15日，我打了休产假申请报告，上面注明了休产假起止时间，还专门注明了回公司上班的日期。总经理还特别说，时间不够的话，可以多休一段。不用公司发工资，当然舍得让我多休了！但当时可没这么想，说良心话，当时心里还是挺感动的。

鉴于副总那种再三催逼的行为，我将总经理亲笔批准的产假报告复印了一份。我相信公司不会不要我，但我想，万一有什么变动，起码我有一个凭证。讨不讨说法在于我，但起码我可以选择，否则就是哑巴吃黄莲……

生个孩子我招谁惹谁了？我愿意的吗？承受了怀孕过程中的种种不适，还要面临生产的巨大压力，工作上面还来个未知！

生产引发的劳动争议——休产假容易销假

4月1日开始，我就休起了产假。那段日子，成天吃了睡，睡了吃，星爸上班，我一个人也不想出门。直到20日，小星星出生了，忙碌便也真正开始了。等到感觉顺手一些时，发现产假也快休完了。于是提前给公司打了电话，说是让我按时到公司。

7月1日到公司，副总找我谈话，说让我再休息一个半到两个月，公司到时将成立行政部，由我负责最合适。理由是我成立了一个部门，再成立另一个部门，比较有经验。三个月产假，说起来是休的产假，实则是没工资的，私营企业嘛，有时也可以理解。但在再休息两个月这事上，我提出要发给我生活补贴，因为至少也要让我看到公司的诚意，而且我相信只有公司在付出，才会有较大的希望。副总说去请示，结果电话询问时告知公司没先例，不好办。

8月底，眼看两个月过去了，我再次跟公司联系，副总说董事长不同意成立行政部，让我去做主管。听到这话，有一种被愚弄的感觉。职位和薪水是一个人能力和价值的体现，降职降薪，就因为生孩子？很想挥一挥手离去，此处不留爷，自有留爷处，可这种大方做给谁看呢？挥挥手不带走一片云彩，换来别人在背后偷笑。所以还是耐着性子磨破嘴皮子说尽了好话，换来的却是一句：“那你就准备好相关东西该去什么部门就去什么部门吧！反正我们公司也经常被劳动局叫去！”我心想：这次不是被劳动局叫去这么简单了吧。

后来，我又找到总经理，不管怎么说，为之服务一年多的公司，不希望也不想做得很难堪。总经理第一句话：“我们是不会放弃你的！人力资源部是你创建的，公司有一个感恩与一个感激！但是，”接下来话锋一转：“你自己看看现在有什么位子合适给你？”头句话让人心里暖暖，第二句就感觉……最后说什么商议以后给回复，让我先回去。

这一等就又是没有音讯，打电话问了几次，都是还没有商议。眼看仲裁有效期快过了，8月30日晚上最后一次短信询问无回复后，第二天上午，我向公司所在区劳动局仲裁委员会递交了劳动争议仲裁申请书。

题外：在此要深深感谢指点我写仲裁申请的律师！

向劳动局咨询仲裁需要什么条件时，回复：找律师咨询。所以去找了这个律师，他不仅告诉了我仲裁需要提交什么东西、准备什么证据，还告诉我像我这种情况，可以追讨工作期间的社会保险！（未收取我一分钱）

头两次递交仲裁申请书到仲裁委员会，人家说申请书写得不规范，要重写。你问他哪些地方需要改、怎么改，回复：找律师咨询吧，我们这是打官司的地方，不是提供咨询的地方。再次到那个律师事务所门前，看他正在接待客户，便走到另一家事务所，一主任看过我的东西，来一句：“先交100块钱咨询费。”我起身拿过我的仲裁书，说了声：“谢谢！祝你生意兴隆！”然后走了。找到先前那位律师，他在我的仲裁书上用笔圈圈点点，划去格式不对的，加上该写的，最后告诉我到网上找一下样板，并告诉我递交申请后要经常催，公务部门做事拖拉是正常的，多催才能尽快，同样没跟我提钱的话。

生产引发的劳动争议——仲裁过程

8月31日上午向劳动部门递交了《劳动争议仲裁申请书》。递交申请书当时，仲裁委员会工作人员就联系了公司相关人，然后让我回家等待开庭通知。听从律师的建议，隔一天，我便往劳动局挂电话，第二次去电话的时候，对方告知9月24日上午9点开庭（中秋节的前一天）——比我预想的要快。

9月24日，我踏着点走进劳动局仲裁委员会，公司代表已坐在仲裁庭了。我跟他打了招呼，坐在申请人席位上。

仲裁准点开庭了，只有一位仲裁员加我们两个当事人，他说这是个很简单的案子。仲裁员说了些开庭注意事项，然后陈述了案件经由，接着让双方举证、陈述。我的申请书上已经把整个经过交待得很清楚了，一切都没什么悬念。值得提的一点是：公司代表——前面提到的多次出面和我谈话的公司副总，他提交工资级别标准来说明我的工资，将我的基本工资降了一个档——出示的东西是经过他更改的，事实上这对我并无影响，因为我的工资卡上月薪是多少，产假工资就该发多少，也不想让对方太难堪，所以当时并没指出，实际上我手上有公司真实的薪资标准——总经理亲笔签批的。休庭的时候，他说什么并没有作假，不然可以把我的基本工资写成三百、四百，我很有礼貌地回敬：“没这个必要。您拿得出虚假的，我就拿得出真实的！”他马上闭了嘴。

仲裁员建议庭外调解，公司代表也提出自行协调，说什么公司从来都希望我回去。三天的样子吧，公司代表给我电话，说经过研究决定，补贴我1000块钱，让我十一黄金周过完后回公司上班。当时就觉得是一盆冷水从头淋到脚，侮辱啊！黄金周过完去上班，当月我的的损失就差不多是1000块钱（少了黄金周的几天假和当月奖金），公司实际上没什么损失，而我却和公司撕破了脸，我不有神经病了吗？转头给劳动局打了电话，要求仲裁，劳动局答复，二个月内给结果。等吧，等吧，人家是合法的，法律规定仲裁就是可以在两个月内出结果，更何况人家已对我讲明，这段时间在学习《新劳动法》，比较忙。

事实上结果来得比我想象的要快，10月17日上午，劳动局来电通知我去拿结果。第二天上午，我到了仲裁办公室，仲裁员盖了章，将裁决书交给我。正反两面印，一共两张，一时也没来得及细看，大意是公司补我三个月产假工资加四个月待工补贴；补办从我进公司到上个月共20个月的养老保险；安排我11月1日上班，办社会保险，并不得降薪。说实话，这个结果真的出乎我的意料，我连声道谢，仲裁员意味深长地说：“拿钱的事要找公司联系。”

甜心：相信网友“星星的天空”的案例仅仅是众多职场孕妈权利被侵犯中的一员，但能如她一样拿去法律武器维护自己权益的人却很少，大部分的孕妇都选择的沉默。不少网友表示不是不懂维权，而且顾忌到与公司撕破脸，即使维权成功最后的结果就是离职。这一点，恰恰是公司敢明目张胆的侵犯孕妈权益的理由！公司都如此做了，还有什么值得你为公司埋头苦干呢？

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