一般情况新员工的试用期是三个月（具体情况不一样），如果在这期间内可以提前三天向部门经理和人事部提出辞职申请，没特殊情况都会比较顺利的！

职场经验告诉我们，试用期未满就辞职，不想转正的情况也会经常发生，有三种未转正就辞职的情况特别常见:

1.近三个月时间的试用工作自己不能胜任情况。

对于公司安排的工作内容，感觉自己无法适从或胜任，如果继续熬下去，在没有领导指导，没有带领的情况下，自己会很辛苦，当然也有机会进步更快。如果自己真的不能熬下去了，主动离开才是最好的选择，也是对自己前途的负责。这种情况一般可以直接与上司沟通，表明自己的态度和意向，公司都能尊重你的选择的，还有一种情况是公司对你的能力与岗位不匹配，会在转正前与你聊不转正的事的，作为员工，提前找好下一份工作就行。

2.了解公司后觉得不是自己理想的工作，转正前主动提出辞职。

一些公司在招聘时会夸大自己公司的实力和工作环境来吸引求职者，当自己在这工作近三个月时间，觉得这里的制度、人事关系、工作内容等都不太理想，提出辞职是正常不过的事，这种情况可直接张人事提出自己的想法，再找领导谈，如果公司觉得你是个人才，会用转正后加薪挽留，普遍来讲公司会尊重你的决定，因此不需要太纠结如何辞职这个问题。

3.一言不合或一句话不说就辞职。

这种情况下一般都较少见，除非是公司对该员工做得特别过分，员工迫不得已就会一言不合离职，工作交接也没完成，这对双方都不太好，当然建议作为职场人不要做这样的离职，做什么事都应该交代清楚，这也是最起码的职场道德。

从这个问题来看，题主都是一个负责任的好员工，金子去到哪里都会发光的，不想转正可以直接提出，不应该考虑过多，适合自己才是最佳的！