小明(化名)在原公司申请离职,开始部门主管不同意他走,要求他再做半个月,但是他急着走,最后主管部门说了可以上周五走,微信的聊天记录都有。
可是到了周五主管部门不承认了。当时他俩有点不愉快闹得,然后当天还是给他办理离职了,小明再HR系统也提交离职申请和工作交接了,但是HR那边开始说流程没到她那无法开离职证明,让小明留下了信息,给他快递。
结果过去好几天了,一点信息都没有。最后小明联系了HR,HR就说她请了病假了办不了。只能等她上班,然后就挂掉电话了。小明又联系其他人事都没有得到不回复。
这种情况怎么办?因为新公司在中旬就要入职需要提供离职证明。
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相信很多人离职之后,找到了新的公司,入职新公司要求提供原公司的离职证明,但是回到原公司要证明却一直没要到,所以入职一拖再拖。下面我们来看看离职证明为什么原公司不给开?而离职证明对我们有什么用?
为什么原公司不给开离职证明?
1、人走茶凉,你的离职肯定引起人力资源部门的小疙瘩,人家没必要为了你走上走下。
2、盖章麻烦,有些公司要经过多层的审批盖章,所以只能一拖再拖。
3、说严重一点,就是有人想整你一下,因为大家都知道你找到工作要入职肯定得有原公司的离职证明,不然很难入职。
总的来说,就是不想给你开,不愿给你开。如果非要走法律程序那也是很复杂的,一般人都不会选择。
离职证明对我们有什么用?
1、新入职需要。新的公司要避免纠纷,需要我们提供离职证明。
2、离职证明也是劳动者申领失业保险金的一项重要资料。当然领失业金的前提是你不是自愿离职的。
所以,离职证明对我们来说是入职的一项材料。
新公司对离职证明怎么处理?
1、只会看过存档,并不会去追究你离职的前因后果。
本文分享到此,各位还有什么要补充欢迎评论。
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