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普通工辞职报告模拟—铁路工班长辞职报告…

时间:2023-02-10 07:33:36 阅读: 评论: 作者:佚名

最近,奶兄关注到一个离职管理的互联网平台-离职宝(www.liz),奶兄做了极速体验,分享给大家。

据网站信息介绍,离职宝(liz)是中国第一家专注雇主方服务的劳动法与员工关系解决方案提供商、2014-2015大中华区最佳劳动法咨询与服务机构——劳达管理咨询公司/劳达律师事务所全国专家团队融合十年劳动法与员工关系咨询、培训、诉讼服务经验精心打造的一款全新互联网产品。

奶兄索要了注册邀请码,注册过程相对曲折;我用的是QQ邮箱注册,激活链接发到了垃圾邮箱,验证注册验证码验证了好久,才艰难的注册成功。

离职宝目前提供风险测评、文件生成、赔偿计算、咨询专家等服务,每个人注册会奖励1000+金币,未来离职宝上面提供的服务需要金币来兑换,而金币需要充值购买,1元=10金币;金币也可以通过支付宝进行提现;这些在个人信息当中的金币管理模块都有对应功能。

离职风险测评这个功能,离职宝会提供一系列问题给你选择,然后生成一个风险测评报告,先看看问题的部分截图。

报告可以保存为PDF格式,可供下载。

文件生成功能可以提供《劳动合同解除通知》、《协商解除协议》、《劳动合同终止通知》、《竞业限制确认函》等文件,目前这些模版都是可以免费生成下载。

赔偿计算这个功能比较有意思,输入员工的姓名、工资信息、入职和离职日期、所在城市、离职原因等信息,即可得出所需赔偿的金额。

咨询专家这个功能可以在线针对经济补偿金、试用期、加班等问题,向线上的专家进行咨询,每次咨询需要消耗300金币也即30元,一个小时之内即可得到专家的在线回复。

不过这种文字进行咨询及回复的方式是不是有效与快速,还需实际应用来检验。

奶兄做了以上的极速体验,感觉这个离职管理互联网平台还是蛮有意思的,HR可以利用这个平台来进行劳动风险的初步测评、所需文件模版的生成、赔偿的模拟计算、劳动关系问题的专家咨询服务;

至于测评的有效性和准确性、赔偿计算的准确性等还需要平台积累更多的数据来验证,而且不是面对面的文字咨询服务是不是即时的能够解决HR的问题、HR是不是愿意为以上的服务付费还值得观察;

离职宝目前只有PC端,没有移动端的APP,UI界面还有待优化和提升,据了解还有很多BUG待解决。

【文末】

这个文章8月9日发布在小奶嘴微信公众号平台,希望各位针对本文提到的问题进行交流与拍砖。

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