最近，奶兄关注到一个离职管理的互联网平台-离职宝（www.liz），奶兄做了极速体验，分享给大家。

据网站信息介绍，离职宝(liz)是中国第一家专注雇主方服务的劳动法与员工关系解决方案提供商、2014-2015大中华区最佳劳动法咨询与服务机构——劳达管理咨询公司/劳达律师事务所全国专家团队融合十年劳动法与员工关系咨询、培训、诉讼服务经验精心打造的一款全新互联网产品。

奶兄索要了注册邀请码，注册过程相对曲折；我用的是QQ邮箱注册，激活链接发到了垃圾邮箱，验证注册验证码验证了好久，才艰难的注册成功。

离职宝目前提供风险测评、文件生成、赔偿计算、咨询专家等服务，每个人注册会奖励1000+金币，未来离职宝上面提供的服务需要金币来兑换，而金币需要充值购买，1元=10金币；金币也可以通过支付宝进行提现；这些在个人信息当中的金币管理模块都有对应功能。

离职风险测评这个功能，离职宝会提供一系列问题给你选择，然后生成一个风险测评报告，先看看问题的部分截图。

报告可以保存为PDF格式，可供下载。

文件生成功能可以提供《劳动合同解除通知》、《协商解除协议》、《劳动合同终止通知》、《竞业限制确认函》等文件，目前这些模版都是可以免费生成下载。

赔偿计算这个功能比较有意思，输入员工的姓名、工资信息、入职和离职日期、所在城市、离职原因等信息，即可得出所需赔偿的金额。

咨询专家这个功能可以在线针对经济补偿金、试用期、加班等问题，向线上的专家进行咨询，每次咨询需要消耗300金币也即30元，一个小时之内即可得到专家的在线回复。

不过这种文字进行咨询及回复的方式是不是有效与快速，还需实际应用来检验。

奶兄做了以上的极速体验，感觉这个离职管理互联网平台还是蛮有意思的，HR可以利用这个平台来进行劳动风险的初步测评、所需文件模版的生成、赔偿的模拟计算、劳动关系问题的专家咨询服务；

至于测评的有效性和准确性、赔偿计算的准确性等还需要平台积累更多的数据来验证，而且不是面对面的文字咨询服务是不是即时的能够解决HR的问题、HR是不是愿意为以上的服务付费还值得观察；

离职宝目前只有PC端，没有移动端的APP，UI界面还有待优化和提升，据了解还有很多BUG待解决。

【文末】

这个文章8月9日发布在小奶嘴微信公众号平台，希望各位针对本文提到的问题进行交流与拍砖。

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