常熟日报讯（记者 王钱欣）劳动者提出离职，经营者不同意，怎么办？女性劳动者年满50周岁，与用工单位产生纠纷怎么办？面对疑问，劳动部门给出解释。

7月26日，安徽来常务工的小刘反映说“老板不让他离职，还扣工钱”。小刘今年17岁，今年3月到本市古里镇一家做移门的工厂上班。据他描述，经营者在一家纺织厂内租了间厂房生产移门，厂里与他一同劳动的还有其他十多位工人。进厂时，他与经营者签了一张手写的协议，并签上了自己名字，约定工作固定期限为一年，月收入3600元，如离职需要提前两个月说明。但小刘说，实际每月只领到生活费，经营者还有8000多元工资没给。十多天前，小刘与经营者说要离职，但对方不同意。小刘提出可以再干两个月，等经营者招到新人再走，并要经营者支付工资。但得到的答复是钱要等到年底才发。小刘还说，经营者自称有营业执照，但从没见过。

与小刘一样，与用工单位发生纠纷的还有周女士。她在本月27日致电本报新闻热线说，她在本市一单位做烧水工，做了三年多，当初约好工资每月1200元，可单位一直拖着没给，说是她已年满50周岁，算“义务劳动”。周女士对此说法表示怀疑。

记者27日从本市劳动部门了解到，已满16周岁但未满18周岁的劳动者属于“未成年工”，是劳动法的主体，享有劳动权利能力和劳动行为能力。建议小刘先到当地市场监管部门调取经营者营业执照，然后向当地劳动部门反映情况。若经营者依法办理了工商注册登记，小刘在书面形式提出辞职三十天后，可以与该单位解除劳动合同关系，用人单位同时应结付剩余工资。如果经营者没有办理营业执照，那么，小刘与经营者之间属于劳务关系，双方当事人在履行劳务关系时发生纠纷，可向当地司法部门寻求调解，亦可向人民法院提起诉讼。

同样，到达法定退休年龄（一般为男年满60周岁，女年满50周岁）后，已不具备劳动法意思上的劳动者资格，与用人单位建立的也是劳务关系，产生纠纷时同样可向当地司法部门寻求调解，亦可向人民法院提起诉讼。