从出社会打工开始直到退休，我们难免会碰到几个不靠谱的企业单位，比如不和员工签劳动合同，拖欠工资，不交社保等等。

很无奈，但这就是当今社会的现状，就总会有这么一批企业单位，仗着员工不懂劳动法而有恃无恐，成天想方设法来通过各种手段来压榨员工。

你不得不承认，出社会如果不懂一点法的话，很吃亏。

我曾经碰过一个小伙子，因为不懂法，成为了公司要裁员的第一批目标，为了不按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿，领导在沟通的时候以“不影响你接下来的职业规划”为由，让他主动提交了辞职信。

小伙因为刚出社会啥都不懂，就傻乎乎的自己提交了辞职信，等反应过来的时候，已经无法拿到任何赔偿，最终只能自认倒霉去找下一份工作。

所以，今天也为大家整理了一些劳动法知识，包含了相关法律规定，以及具体处理方式，希望能给大家一些启发。

关于辞职的几个知识点

根据《劳动合同法》的规定，员工如果因为个人原因主动提出辞职的话，那么需要提前1个月告知公司即可，处在试用期的话，则只需提前3天。

但记住，凡是以个人原因为由提出辞职的，公司是不需要支付任何经济补偿的。

而如果你辞职的原因是因为公司拖欠工资、调岗降薪、克扣工资等情况，那我劝你不要以“个人原因”为由提出辞职，因为这样你会损失很大一笔经济补偿。

因为《劳动合同法》同样有规定，如果公司存在违法用工行为的情况，员工以此为由提出辞职的话，只要能够提供相应的证据证明，那么公司不但得帮员工办理离职手续，结清工资，还必须额外支付一笔经济补偿。

具体的法律条款可以看《劳动合同法》第38条和第46条，都明确写明了具体哪些情况可以满足。

举个最简单的例子，比如小王入职公司将近3年，平均工资是60000元每个月，结果公司受到疫情影响，已经连续拖欠2个月工资了。

虽然体量公司经营的不容易，但自己也需要过生活，于是小王联合着部门的其它同事，以《劳动合同法》第38条规定向公司提出了辞职，随后要求公司支付拖欠了2个月的工资，并且依照《劳动合同法》第46条的规定，支付解除劳动合同的经济补偿。

那么公司一共就需要支付小王拖欠了2个月的工资，合计是12000元，除此之外还要支付小王3个月的经济补偿金，合计是18000元，加在一起小王一共能拿30000元。

但如果小王不懂法，因为公司拖欠工资主动以“个人原因”为由提出辞职，那么这种情况下就没有经济补偿这么一说，他只能拿到自己应得的劳动报酬，也就是12000元而已，白白损失了一笔“巨款”。

关于社保的知识点

很多企业单位规定，试用期员工一律不缴纳社保，只有转正后才可以正常享受到五险一金的福利待遇。

但根据《劳动合同法》的规定，从用人单位和劳动者建立劳动关系起，就应该依法为其办理社会保险。

简单来说，就是只要我们和公司签订了书面的劳动合同，那么按照法律规定，公司就必须帮我们缴纳当月的社保，不然就是违法。

所以，我们在入职的时候就需要先和公司明确，是否在试用期就开始缴纳社保，如果不是的话，我不建议入职这家公司，因为如果连最基本的法律规定都不遵守，那谁知道后面又会做出什么违法的事情。

而如果是已经碰到了这种情况，那最好的方式就是通过邮件或者是书面文件的形式，要求公司为自己补缴社保。如果公司不予理会，那么就去公司所在地的社保局投诉，带上自己的劳动合同，证明自己入职这家公司的工作年限，交给社保部门的工作人员协助维权。

再不济，同样可以动用《劳动合同法》第38条和46条的规定，以公司未缴纳社保，多次催交无果为由，主动提出辞职，并申请劳动仲裁，要求公司补缴社保，然后支付解除劳动合同的经济补偿。

是的，未缴纳社保这种情况，如果在我们采取了一系列措施的情况下，公司还不愿意遵守法律规定，我们同样可以主动辞职，然后向公司索取经济补偿。

关于劳动合同的知识点

根据《劳动合同法》的规定，员工入职一个月之内，公司就必须主动和员工签订书面劳动合同协议，如果不签的话，就是违法。

违法就需要承担相应的法律责任，公司得从第二个月开始，支付员工未签劳动合同的双倍工资，最长支付11个月。

以月薪6000元的小王为例，公司如果在他入职一个月内没有签劳动合同，那么从第二个月开始就要支付小王12000元，最长要支付11个月，也就是126000元。

当然，涉及到劳动合同的纠纷很复杂，比如员工还需要能够证明与公司存在劳动关系的证据，自己每月的工资系数等等，因为文章篇幅有限，我们放在下次说。

今天的劳动法小知识就科普到这，如果你有任何问题，欢迎留言区互动。