王某是某公司项目经理，一天，因老家有急事，他向公司提出辞职，并表示已经买好高铁票，很快就要出发，由于急需用钱，希望公司和他结算一下上个月的工资。说完就离开了。

本来王某以为他在公司呆了那么久，一直以来为公司带来了不少的利润，并且公司也就接替的员工在，公司应该会按时给他发放工资，结果该公司却提出，张某辞职没有提前通知公司，违反了《劳动合同法》，给企业造成损失，上个月的工资不予发放。

王某则认为自己已经给接替的员工做好了工作交接，并没有影响到公司的项目进度，，希望公司“高抬贵手”。但是公司却拒绝了，并且也没有说明王某辞职给公司造成了什么损失。

虽然《劳动合同法》规定，员工辞职需履行提前告知义务，即需提前30日（试用期提前3日）通知企业。但这并不意味着员工在辞职后走人就必须给公司赔偿。

但是《劳动合同法》第九十条还规定了，劳动者违反该法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，才应当承担赔偿责任。

很明显，虽然王某因为家庭原因立马辞工离开违反了《劳动合同法》的时限规定，但时公司也没有举证能说明王某的离开给公司带来了什么样的损失，根据谁提出谁举证的原则，公司提供不了证明。因此王某在上个月算正常上班，应当获得劳动报酬，公司不能以扣工资的方式来给公司补偿不存在的“损失”。