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员工不提辞职报告 员工需提前30天提辞职报告…

时间:2023-02-10 04:38:33 阅读: 评论: 作者:佚名

在职场生活的人有两个经历是必不可少的,一个是求职,一个就是离职了。今天,小职来说说离职的那些事。大家应该都知道,离开一家企业,往往避免不了需要办理离职手续,这其中包括要向直属领导递交离职申请,这是底线。大型公司还要人事部门还要走离职审批等流程,离职周期一般为一个月左右。在此期间离职人员需要做好自己手头工作的交接,这个就更能体现一个人的态度和责任心了。但往往有些员工却会一声不吭的离开自己的工作岗位,至于什么工作交接更是提都不提,这种人往往都是很不负责任的。

格局很小,做事不考虑后果

不告而别的辞职都是不礼貌和不负责任的行为,这些一声不吭就直接走人的员工往往都是格局很小的人,任性地只顾眼前,不会考虑别人,睚眦必报,给别人留下一堆烂摊子。要知道职场不是过家家,千万不要说走就走。不管发生什么事情,都必须要好聚好散,千万不要一句话不说就走人!

一旦发现,坚决不用

为什么每家公司在员工入职时都会做背景调查,就是为了防止出现这样不负责任的人,所以就准备从根源上杜绝。当然,一旦遇到这样的员工,HR千万不能掉以轻心,必须重视,不能就当员工自动离职了,这样会吃大亏的。

据一位HR说:他们公司一位员工突然消失,既没有履行请假手续,也没有递交辞职报告,也没有领取消失当月的工资。甚至无法与本人取得联系。公司就停缴了他的社会保险和公积金。结果半年后,员工找到公司,要求继续履行劳动合同,支付劳动报酬,补缴五险一金。公司一口拒绝,结果这位员工向劳动仲裁提出了申诉。

后来经调解,双方自愿解除劳动合同,公司按规定为该员工支付一个月经济补偿金,并补缴了五险一金。

是不是很惊喜,所以HR一旦发现调查出面试的员工出现这种现象,是坚决不会录用的。

在小职看来,一个人,不需要有多么的聪明,也不需要有多高的情商,但是一定要为自己的行为负责。人可以不成熟,但是不能不成长。步入职场,便不再是小孩子,不能再有孩子脾气,这不是对工作不负责任,而是对自己不负责任,切莫断了自己的后路。

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