不知道你是不是这样，职场中，会不好意思和领导提两件事，一是辞职，二是加薪？

当下，虽然企业之间的人员流动比较大，但真正辞职的时候，很多人都会先盘算盘算，特别是在企业呆了一两年的人，顾忌到和领导、和同事的关系，不好意思开口提辞职。

职场常是人来人往，如果因为辞职和老东家闹掰，对双方来说都是得不偿失。你在老东家眼中形象变得不好，特别是越重要的岗位，越需要正面的行业形象。而老东家也失去了和你后续合作的可能，失去通过你获取适合员工的机会。

好好"分手"是大事，辞职有技巧：

1.辞职前，做好2个准备

辞职前一定要做好心理准备，有些人辞职的时候非常犹豫，觉得老东家待遇不错，但又渴望新东家的发展前景，一天到晚摇摆不定，不能好好工作，结果两边不讨好。所以，如果你决定辞职，一定要坚定，不要犹豫不决。

第二，准备要充分，不要觉得下一家公司待遇不错，就急急忙忙跳槽，把本来的工作弄得一塌糊涂，这种留下烂摊子的行为，是对自己的不负责，更是一种没有专业素养的行为。

2.书面形式，提前告知

如果你决定要辞职了，提前一个月用微信或者书面形式告诉领导，最好是下午或者下班前。

为什么不要口头提辞职？如果你直接对着老板说，"老板，我要辞职。"一个照面下来，是不是很尴尬，完全没有缓冲时间和心理准备。

书面形式，告知领导，让他有个心理准备，情绪平息下来，双方约谈会更加轻松。

这样也有利于公司有时间找好对接人，不耽误日常的工作进度，避免工作失职，这恰恰是你对工作负责的一种行为。

3.约谈时间，好好说话

当你提交辞职信后，领导肯定会抽时间和你谈谈，询问相关原因和确定离职时间。也会有领导进行挽留，这个时候你需要态度坚决。

在约谈过程中，口气要和气，不要无所顾忌，好好说话。

一般在你以书面形式提出辞职后，公司会在三十天内给你办理离职流程，约谈结束后，正式的离职也就开始了。

4.交接工作，做好自己

和领导谈好后，接下来就是交接工作。

这个时候，你需要做的第一件事是把电脑中自己的私人邮件和文件、电脑登入信息都删除，留下纯工作电脑交给交接人。

领导找好交接人后，你需要列出自己未完成的工作清单；把工作文档归纳好，对接好文件，签字；主动留下自己的联系方式给对接人，方便以后不懂的地方，进行进一步说明。

成熟的职场人，都会理性的安排工作，检查自己的工作是否到位，在没有离开前，你是这家公司的员工，需要做好自己最后的工作。

这是职场人的基本素养，也是你职场道路越走越宽的保障。

5.最后的道别，来日方长

交接期间，不需求和同事说自己离职的事，除非是非常信任的同事。你有没有这种情况，突然有一天，你来到公司上班，会发现一个不太熟的同事没来了，离职一般都是低调的。

当然，最后一天离开时，不要人间蒸发，不要静悄悄地走。可以和混得好的同事一一道别，感谢他们曾经的帮助，卖点零食、下午茶，给同事们留下一个好印象，也给一起工作的这段经历，画上一个圆满的句号。

记住，我们来日方长。#辞职##领导##工作##打工人#