公开消息显示，今年以来，上海至少已有3名厅局级官员辞职，除了上海，北京亦有部委人士辞职的消息不断被曝出。而尽管如此，多位接受21世纪经济报道记者采访的地方公务员表示，与1992年及2002年前后的两波官员“下海”潮相比，目前的情况尚不能称为“潮”。毕竟，相较于一线城市，二三线城市公务员辞职案例仍不多见。(网易新闻)

公务员辞职本是很正常的一个事件，却因为“公务员”在我国长期被冠以神奇色彩，而在网络上被炒得沸沸扬扬。近段时间，辞职的公务员“官帽”也越来越高，给人一种“久在樊笼里，复得返自然”的错觉。实际上只是用辞职的方式来发泄对现有体制的不满，例如晋升渠道模糊，收入福利过低等。

厅官在公众眼中已属高官，在大多数人眼里都不会理解厅官为什么辞职。如此的位高权重，在社会上都是非常受尊重的，与其辞官下海还不如继续用权为民服务。当然，厅官选择辞职也许是厌倦了体制内的生活，看淡了权力，想去看看外面的世界。但是，他们在“逃离”体制后，往往都能进入企业高层，拿着收入不菲的年薪。因而笔者认为，厅官辞职起决定性作用的还是钱，特别是在一线大城市，房价物价高不可攀，工资又少得可怜，并且纪律约束又多，又无其余福利。久而久之，便对当初喜爱有加的“官帽”不再感冒。

诚然，厅官辞职不应反对，也不必过度解读。人生而自由，都有选择职业的权利。笔者认为，公务员队伍庞大，要从一名默默无闻的普通公务员晋升到厅官，实为不易。如果没有过人的胆识和学富五车的才能，又怎会在公务员队伍中脱颖而出呢？因而他们在辞职后往往都过得很好，当然，有的企业是看中了他们曾经为官的身份，“瘦死的骆驼比马大”，就算不再为官，几十年来积累的人脉资源也比普通百姓更广，企业要发展就需要有在各行各业都有相应的人脉。有的企业则比较务实，看中的是厅官的能力，希望其能协助管理公司，处理好企业内部的人际关系。

不过，令笔者揪心的是，干部队伍又流失了人才。厅官辞职也不应厚此薄彼，人脉资源不必全部带入企业。本是优秀的人才，与其为企业奉献，还不如继续在公务员队伍里发光发热，继续做群众温暖的太阳。试问一下，如果只是普通的百姓，在广袤的人才市场会有那么抢手吗？答案显而易见，官员有社会地位、有关系，这是他们的优势，而他们也应好好想想，在企业拿着高额的年薪，是否应该回报党和国家，回报人民呢？辞职可以“裸辞”，潇洒的挥一挥衣袖，不带走一片云彩，既不优待企业，也不亏待政府。