离职是权利而不是请求

常有小伙伴私信问公司入职时签了要做满3年的合同，提前解约就要赔偿公司，该怎么办；还有小伙伴问道不想继续做了，但公司说年底忙不能离职，要不然要赔偿损失等等，更有一些小伙伴担心写了离职申请后，公司不批准不放人……

其实这些小伙伴的担忧是没必要的，因为劳资关系的建立也是基于双方的自愿和合意的前提下，如果选择结束这种关系，劳动法律的限制仅要求要提前30天或者提前3天（试用期）以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同了。

那么，可能也有小伙伴会疑惑，那这个书面形式的内容要说些什么呢？

首先，明确表达离职意愿很重要。

以下模板可以供各位参考：

致xxx公司：本人xxx，于xxxx年xx月xx日与xxx公司建立了劳动关系，至今本人已在公司工作xxx个月。现由于个人原因，本人根据《劳动合同法》第三十七条的规定依法提出解除劳动关系，我将于30天/3天后（即xxxx年xx月xx日）正式离开公司，请公司尽快安排人员进行交接工作。届时请公司在解除劳动关系时一次性支付本人工资，并及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。特此告知xxxxxxx年xx月xx日

其次，方式方法也不能忽视！

除了在OA系统或者钉钉、（企业）微信、QQ上发送电子版的辞职申请外，最好通过邮寄的方式送达，并记得保留好书面的邮件投递记录。收件人记得写公司的法定代表人，不要写人事经理或者前台等等。

最后，就只需要静静等待公司的答复和安排交接工作即可。那如果这样做了以后，公司还是不接受或者不批准怎么办呢？

这时候员工就可以考虑是否要找劳动局或者劳动监察部门投诉、反映情况，还解决不了的，还可以通过劳动仲裁方式解除双方劳动关系。