辞职报告领导不签字不放人怎么办

辞职是职场人都会经历的事情，但辞职要根据自己的实际情况来，如果自己觉得没有必要辞职就不能继续自己在公司里的工作了，这种情况下是不能自己主动辞职的哦，有很多的企业因为各种各样的原因导致员工离职但领导不放人。这种情况下公司可以给员工发放一点工资补贴或其他福利津贴，但这样做也有很多风险和麻烦了。首先公司发放这种福利津贴需要根据员工所在的岗位来确定。如果公司只给员工发放工资补贴以及福利补贴的话，那么公司就有可能拖欠员工工资或者是拖欠工资不发员工工资而离职了~因此建议大家辞职前先问清楚自己离职后该怎么安排。

• 1、如果有什么需要提前说明的问题，比如说自己提出辞职的时间要提前多久，领导为什么不签字或者不同意让你离开，这样在你自己找新东家的时候就可以按照法律规定，自己来找老板谈。
• 当然，这是老板自己的意见。如果老板是不同意的话，那就可以去劳动仲裁部门进行申请劳动仲裁，可以要求公司继续给你发工资或者发放其他福利津贴。如果没有调解好，那就直接去劳动仲裁部门提出自己的诉求，要求公司按照劳动合同约定来支付员工工资和福利津贴也可以。还有一点，如果老板也不放你走，那就不能再去找其他工作了，也要先找其他工作去交接一下情况
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• 2、如果老板同意把你留下来，并说会给你一个合同，这个时候一定要找时间与领导商量，不要等到有了合同才发现自己不适合留在这个公司并且没有薪水的话可以到劳动部门投诉或者直接去法院起诉公司。
• 这个时候可以到当地的劳动部门进行投诉，如果劳动部门调查清楚，认定公司存在违法解除劳动合同行为的话，可以向公司进行索赔。当然也可以到法院起诉，法院会根据你的情况进行判决。但是在现实中这种事情可能会比较困难，如果公司以这种理由不放你，那么就不能随便地与公司解除劳动合同。如果你想在你离职的时候让公司放人，可以先让公司支付你几个月甚至是几年的工资，这样如果公司还拖欠工资并不会对员工的权益造成影响的话，这就能减少员工违约的可能。
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• 3、如果老板不同意你辞职，又坚持要把你留下来其实这个时候可以把他告上法庭或者直接让法院判决公司赔偿。
• 如果老板不同意，那么可以到劳动局去申请劳动仲裁，要求公司赔偿，不过，这种方法的前提是老板想要和你解除劳动关系。如果你现在已经不再需要跟公司解除劳动关系了，那么你可以选择不去找新的公司，而是找老的公司请求继续留用你。如果你在公司工作了一段时间，那么这些问题都是可以解决的，如果你们之间有劳动纠纷的话，那么你也是可以向劳动仲裁部门投诉的，这也是一种办法。
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• 4、如果公司因为欠薪导致没有办法支付员工工资的话可以向劳动监察大队投诉，并要求支付赔偿金。
• 但是这需要根据情况而定。公司拖欠员工工资的情况下，你可以申请劳动仲裁，让公司支付拖欠的工资。如果不支付的话，可以通过向当地的劳动监察大队投诉，后会有劳动监察大队来处理，并会通知你。因为涉及到自己的权益，所以建议大家不要轻易向用人单位提出辞职申请哦，这样会对自己造成影响，同时对用人单位也没有什么好处哟！建议大家辞职后，最好找一份工作让自己不要离职，因为如果自己不离职的话，会对自己以后找工作有很大的影响哦！
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• 5、如果在离职前不和公司协商好离职时间而拖着员工不走的话，公司也是有权利提出异议的。
• 如果有必要的话可以和公司协商好让他们离职或者赔偿损失的时间。在没有协商好时间的情况下，你可以找公司的人力资源部门反映情况，或者是直接去劳动局投诉。你还可以直接向劳动局举报，劳动局也会介入的哦~但是在这种情况下，如果你被开除了，那么这份举报材料也是没用的；也不要太担心了~在离职之前会有人找你询问你是否愿意离职并与你协商好离职时间，如果有这个需求一定要及时进行处理哦！如果对方没按你的要求来的话，那就只能走法律途径来维护自己的合法权益了！#辞职报告领导不签字不放人怎么办#