90%的人在面试时，讲离职原因的第一句话，就错了，从而让面试一开场就处于不利，就是……

直接指出原公司有什么问题

前两天，有位做总助的客户要去面试一家创业公司的总助岗位

她把要面试要说的离职原因发给我，她直接上来就说：

“公司做原来项目，一直无法盈利，而上了新项目，需要跟专家合作，又存在一些分歧，我觉得这么下去也不是个事……”

为什么这么说不对呢？

因为人的决策受感性和理性二种影响

你在面试一开始，要跟面试官拉近距离，建立好感

面试官才会认可你后面说的理性上正确的东西

否则你讲的再有道理，人家内心已经不接纳你这个人了，你这个面试不就凉了么

而且对方也是一位老板，你上去就是指出原公司的问题

对方心里会不舒服，面对这个局面除了辞职，你做了什么努力呢

那我的企业，也是这个发展阶段，也会存在这样那样的问题

你在我这里干，哪天出去面试，也会跟别人这么去讲我们的公司

这个公司，啥都不好，你当初为啥要选呢？

老板让你承担那么多角色，起码也是对你的信任

所以你一开始，不要一上来就讲公司的问题，而是要做这样一个动作

才能让新公司的老板，听了你的离职原因不仅没话说，还觉得你是一个有大局观，有自我规划的人

当他对你有了好感，是不是这个面试想拿下就更稳了

你能不能先肯定一下，上一家公司

原公司做的这份事业，我是认可才加入

这个行业在也是国家政策比较支持的，有发展前景

在做运营体系从0到1的搭建的过程中，得到更深入的历练

提升了商业思维和业务全局观，不只是hr的职能视角

这对我来说，是一个重要的升级和突破

也是我今天能有底气，来应聘这个岗位的原因

然后再从你的职业规划角度阐述离职原因，怎么样？

如果你对具体的细节，还有困惑的话，可以si 芯，我们进一步交流

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