职场中有人面试入职，就必然意味着有人离职留出空位。每一家公司遇到员工大量离职，都会不得不去思考的员工为何会离职问题。有很多知名的企业家在阐述自己的管理理念时，对于员工的离职原因都有过自己的见解。基本包含如下几种：

​

1、 薪酬福利，让员工不满意，也就是所谓的钱没给到位。岗位薪资低于市场水准，加薪幅度低于正常水平，甚至多年没加薪等都会直接导致员工离职，这也是员工离职最主要的一个原因。毕竟在这个雇佣关系中员工出卖自己的时间与劳动力，最核心的需求就是获得相应的劳动报酬。

2、 员工对公司散失了情感。这一点的的表现形式有很多样，总而言之就是公司伤了员工的心。薪酬不公平、任人唯亲、职场歧视、领导不重视等行为都会让员工失去对公司最初的好感，并且毫不犹豫的投到下家的怀抱。

3、 职位晋升通道狭窄。也就是多年难以升职，在职场中一旦拥有多年工作经验后，每个员工除了在薪资上有追求，在职位上也会有所渴望，那代表了自己在职场中的身份地位，对外也是面子的体现。同时职位的上升也意味着自己能接触职场更高级的层面，对于自己的成长也是非常有利。

4、 企业无法为员工提供成长空间。许多企业没有完善的员工成长与培养机制，这让许多渴望能快速在职场成长的员工看不到自己的未来。

5、 企业文化与员工个人价值观极度冲突。虽然很多企业的企业文化对员工不会有特别大的影响，但一旦有所接触往往是冲击极大的，比如加班文化，比如酒文化等。必然会让部分员工难以接受，而选择另谋出路。

6、 公司业务定位与发展路线不明确。公司与老板都出在一个蒙着眼睛往前冲的状态，这让聪明的员工，这么愿意和公司最终一起撞到墙上呢。

当然离职的原因还有非常多，因为每个人的具体情况都不一样，比如业务太繁忙，自己常常超负荷工作，或者上司的管理水平有问题、员工直接内斗严重等都会造成离职现象。但不论是哪一种，都值得公司去认真的反思与警醒。而对于那些工作中一直无法郁郁不得志或是毫无工作热情的人来说，不妨参考比对一下，看看自己的状态是不是其他人离职时所面临和困惑的，以此来对未来做出选择。